雖然網(wǎng)絡(luò)上有很多號稱“面試問題全講解”的分享可以下載，但是真正在面試過程中，這些問題出現(xiàn)的概率并不高，而且企業(yè)不同HR不同他們會問的問題也都不一樣，那么，面試過程中有什么注意事項？面試中最讓你尷尬的問題有哪些？下面筆者結(jié)合自己多年的企業(yè)HR工作經(jīng)驗，為大家詳細說明和解讀一下。
想要了解面試中最讓你尷尬的問題有哪些這個問題的答案，就必須對面試流程有個全面的認知。首先，自我介紹。該環(huán)節(jié)主要是為了為后期的問答環(huán)節(jié)提供一個切入點，也就是引子，在該環(huán)節(jié)上時間的把握一定要注意，因為其實自我介紹的所有信息面試官已經(jīng)通過簡歷了解清楚了。其次，問答環(huán)節(jié)，作為面試過程的主要組成部分，回答的時候，一定要注意條理清晰從多方面進行闡述，這樣才不會在連環(huán)問題中把自己逼入死胡同。最后，反問環(huán)節(jié)。主要是求職者反提問的環(huán)節(jié)，企業(yè)HR會通過拋出“你對公司和崗位還有什么問題嗎？”這樣的方式引出，需要強調(diào)的是，在這部分問題的組織上，一定要注意什么該問什么不該問，度的把握很重要。被問到自己不擅長的面試問題該怎么辦

那么，面試中最讓你尷尬的問題有哪些？
問題一：你為什么從上個企業(yè)離職？是不是在工作過程中有什么讓你不愉快的事情嗎？這類問題非常犀利，但是如何成功避開，委婉的避重就輕將離職原因說明清楚，將直接影響到后期面試過程的氛圍。推薦大家從工作時間、家庭原因、未來發(fā)展規(guī)劃等方面展開敘述。

問題二：你期望的工資水平是多少？雖然問題的問法很直接，但是企業(yè)HR想要得到的答案并不直接，每個企業(yè)都會盡可能提供與求職者綜合水平相關(guān)的薪酬，所以在回答的時候最好能夠這樣描述：“我覺得企業(yè)一定會提供給我跟我能力相對應(yīng)的薪酬，當然，即便現(xiàn)在達不到理想薪酬，但是通過未來長時間的學習和努力，一定能夠做的更好?！?br />
問題三：你覺得你憑什么勝任這個工作崗位？雖然說話直接，但是其實主要想考察的是求職者的臨場應(yīng)變能力，只有從容不驚的將自己的優(yōu)勢說明出來，才能夠贏得企業(yè)HR的青睞。

面試中最讓你尷尬的問題也許有很多，但見招拆招一定要懂得誠實與誠懇是最重要的，給企業(yè)HR留下一個好印象才能拿到企業(yè)的入場券。面試問題回答一定要根據(jù)實際情況