雖然說很多人對獵頭這個行業還不是非常了解，但是大家也會覺得如果能夠被獵頭選中，那么這個人能力一定很強，甚至可以說是業界的佼佼者。獵頭招聘的工作是比較隱秘的，而且每一個獵頭的具體挑選方式都不同，所以選定相關人員的過程也有所不同。那么獵頭會選擇什么樣的人才呢？哪些人才又會成為對方的首選呢？
多數情況下獵頭招聘都是會選擇一些業內已經較有名氣的人才，可能找了誒人才并不會在公司位居高位，甚至有可能還只是處于一個上升的階段，但是這類人之所以能夠成為獵頭的首選，還是因為其名氣較大。當然名氣并不會成為最終選擇的原因，但是不得不承認一些擁有較好工作業績的人才更能夠吸引獵頭的注意力。每一個人才的成長都是有一定的發展過程，但是獵頭卻會根據一些人的工作表現來判定其發展前景，這類人才也會成為很多公司的首選。

對于大公司來講，選擇一個已經成熟的人才和一個正在發展中的人才，還是后者會更有吸引力，而且發展前途也不可限量。也正是因為如此，一些剛嶄露頭角的中層領導者或者是專業人才會成為獵頭的首選，如果雙方可以達成一致的協定，那么對于被選定的人才來講也將有一個更好的發展平臺，至少是可以節省一些自己努力的時間，快速的成長，也能夠讓自己擁有更多專業知識，了解到更多知識方面的相關事宜。獵頭顧問：候選人一定要端正好態度

不過獵頭招聘也會對當地一些大型公司的優秀人才有較多了解，甚至可能會和一些公司的高層有比較緊密的來往。每一個公司的中高層都是獵頭們非常注意的，尤其是一些年紀較輕的人才，還有較長發展機會，現在能夠坐到中高層也絕對是證明了其能力。這類人比較容易成為獵頭的首選，對于一些需要專業人士的公司來講，專業獵頭手中的高層人才也絕對是非常值得我們選擇的，簡單就能夠選擇到合適的人才，對公司的發展也是相當有幫助的。獵頭顧問怎么判斷候選人與崗位是否匹配