后勤經(jīng)理含義
　　后勤經(jīng)理，是指企業(yè)后勤工作的負(fù)責(zé)人，為企業(yè)的正常經(jīng)營提供良好的后勤保障。
　　后勤經(jīng)理的直接上級是行政總監(jiān)，直接下級是后勤主管。
后勤經(jīng)理崗位職責(zé)
　　1.負(fù)責(zé)制定企業(yè)后勤相關(guān)管理制度，上報行政總監(jiān)審批;
　　2.根據(jù)企業(yè)發(fā)展出現(xiàn)的新情況，技術(shù)對后勤管理制度進(jìn)行修訂、完善;
　　3.負(fù)責(zé)食堂、宿舍的日常管理，監(jiān)督各項工作的具體實施情況;
　　4.及時妥善處理員工對食堂宿舍服務(wù)質(zhì)量問題的投訴;
　　5.對辦公區(qū)域內(nèi)的綠化工作進(jìn)行指導(dǎo)、檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正;
　　6.定期或不定期對企業(yè)內(nèi)安全情況、安全設(shè)施進(jìn)行巡檢，發(fā)現(xiàn)問題及時解決;
　　7.負(fù)責(zé)企業(yè)公務(wù)車輛的調(diào)度與管理，協(xié)調(diào)各部門的車輛使用;
　　8. 組織人員做好車輛的日常保養(yǎng)及車輛年檢等工作，控制企業(yè)的交通費用支出;
　　9.嚴(yán)格執(zhí)行后勤部各項費用審批制度，確保后勤費用支出控制在預(yù)算范圍之內(nèi);
　　10.配合人力資源部定期組織本部門員工進(jìn)行技能培訓(xùn)，提高后勤服務(wù)水平;
　　11.負(fù)責(zé)本部門人員工作的安排、調(diào)配及日常事務(wù)管理;
　　12.負(fù)責(zé)本部門人員的培訓(xùn)、考核、激勵等管理工作。
　　
后勤經(jīng)理應(yīng)具備的能力
　　1.具備行政后勤工作處理能力;
　　2.具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力;
　　3.具備良好的領(lǐng)導(dǎo)管理能力;
　　4.具備執(zhí)行能力;
　　5.具備較強(qiáng)的綜合分析和解決問題的能力;
　　6.具備一定的培訓(xùn)指導(dǎo)能力。
　　
后勤經(jīng)理任職條件
　　1.行政管理、企業(yè)管理、物業(yè)管理相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
　　2.具備5年以上后勤工作經(jīng)驗，2你那以上行政后勤管理工作經(jīng)驗;
　　3.具備企業(yè)行政后勤相關(guān)問題處理的能力;
　　4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力;
　　5.具備領(lǐng)導(dǎo)管理能力。
　　
后勤經(jīng)理職業(yè)發(fā)展
　　后勤經(jīng)理一般是由后勤主管發(fā)展而來，其職業(yè)發(fā)展方向是行政總監(jiān)。后勤經(jīng)理熟悉后勤相關(guān)工作，想成為行政總監(jiān)，需要不斷地學(xué)習(xí)總結(jié)除后勤意外的行政相關(guān)的知識以及經(jīng)驗，不斷的提高自身的管理能力和決策能力，參加相關(guān)的職業(yè)培訓(xùn)，才能成為一名合格的行政總監(jiān)。
　　
后勤經(jīng)理收入
　　后勤經(jīng)理的收入與地區(qū)、企業(yè)性質(zhì)以及規(guī)模有關(guān)，一線城市、外企的后勤經(jīng)理的收入比較高，二三線城市、私企、民企的收入比較低，后勤經(jīng)理的月收入一般在4000-8000元，經(jīng)驗特別豐富、能力強(qiáng)的后勤經(jīng)理月收入能達(dá)萬元。可以到好獵頭網(wǎng)求職，對于職位的提升和收入的增長非常有幫助。