薪酬福利專(zhuān)員含義
　　薪酬福利專(zhuān)員，也稱(chēng)作薪酬專(zhuān)員，是指企業(yè)中負(fù)責(zé)薪酬福利基礎(chǔ)工作的人員，工作包括制作工資報(bào)表、發(fā)放工資、統(tǒng)計(jì)和分析薪酬福利數(shù)據(jù)、繳納企業(yè)規(guī)定的保險(xiǎn)或者其他福利，為企業(yè)員工提供薪酬福利咨詢(xún)服務(wù)。
　　薪酬福利專(zhuān)員的直接上級(jí)是薪酬主管。
薪酬福利專(zhuān)員崗位職責(zé)
　　1.檢查企業(yè)考勤統(tǒng)計(jì)表，統(tǒng)計(jì)員工的工資薪酬數(shù)據(jù)，并檢查保證符合企業(yè)的薪酬福利制度;
　　2.編制企業(yè)月度工資報(bào)表，按照企業(yè)規(guī)定發(fā)放員工工資;
　　3.負(fù)責(zé)對(duì)薪酬數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調(diào)研，完成人力成本預(yù)算;
　　4.負(fù)責(zé)按照企業(yè)薪酬福利規(guī)定為員工繳納社會(huì)福利，辦理相關(guān)的證件;
　　5.負(fù)責(zé)進(jìn)行人事手續(xù)的辦理，包括入職、離職或者換崗等，更新和維護(hù)企業(yè)的員工資料庫(kù);
　　6.對(duì)企業(yè)的薪酬福利體系進(jìn)行分析，協(xié)助薪酬主管完善和修改薪酬福利體系;
　　7.為企業(yè)員工提供薪酬福利咨詢(xún)服務(wù);
　　8.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。
　　
薪酬福利專(zhuān)員應(yīng)具備的能力
　　1.具備薪酬福利方面專(zhuān)業(yè)知識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)政策，熟悉企業(yè)的薪酬福利管理流程以及社會(huì)保險(xiǎn)操作流程;
　　2.具有良好的統(tǒng)計(jì)分析能力;
　　3.具有較好的溝通交流能力;
　　4.具有保密意識(shí);
　　5.具備良好的理解能力。
　　
薪酬福利專(zhuān)員任職條件
　　1.人力資源、勞動(dòng)與社會(huì)保障相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;
　　2.具有1年以上薪酬福利相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
　　3.具備薪酬福利方面專(zhuān)業(yè)知識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)法律政策，熟悉企業(yè)的薪酬福利管理流程以及社會(huì)保險(xiǎn)等操作流程;
　　4.熟悉企業(yè)薪酬福利相關(guān)規(guī)定，按照規(guī)定制定員工工資報(bào)表;
　　5.具備良好的溝通交流能力;
　　6.具備良好的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析能力;
　　7.具有保密意識(shí)和服務(wù)意識(shí);
　　8.工作認(rèn)真，具有責(zé)任心。
　　
薪酬福利專(zhuān)員職業(yè)發(fā)展
　　薪酬福利專(zhuān)員的職業(yè)發(fā)展方向是薪酬主管。提高自己關(guān)于薪酬福利管理知識(shí)以及能力，學(xué)習(xí)現(xiàn)代企業(yè)薪酬福利管理體系的設(shè)計(jì)方法，熟悉薪酬福利體系的制定標(biāo)準(zhǔn)，掌握市場(chǎng)薪酬福利變化，總結(jié)激勵(lì)員工工作的薪酬福利制度，還需要提高管理能力。
　　
薪酬福利專(zhuān)員收入
　　薪酬福利專(zhuān)員月收入一般在2000-8000元，在北京上海等一線(xiàn)城市收入一般在4000-5000元左右，隨著工作經(jīng)驗(yàn)和能力的增長(zhǎng)，收入也不斷的提高，工作年限比較長(zhǎng)的人員有的收入能達(dá)到萬(wàn)元。外企的收入一般高于國(guó)企、私企和民企。 求職者可以到好獵頭網(wǎng)求職，對(duì)于職位的提升和收入的增長(zhǎng)非常有幫助。