很多人在求職過(guò)程中不太重視求職簡(jiǎn)歷的制作，最近網(wǎng)上一項(xiàng)調(diào)查顯示： 在被調(diào)查的人中，有一半以上的人認(rèn)為沒有必要包裝簡(jiǎn)歷。“千里馬常有，而伯樂(lè)不常有”，一個(gè)職位有時(shí)候有成百上干人在競(jìng)爭(zhēng)。在這些人里，你要突出自已，簡(jiǎn)歷很重要。個(gè)人簡(jiǎn)歷制作不要開啟提問(wèn)模式




　　一、精心打造簡(jiǎn)歷

　　你要記住求職簡(jiǎn)歷是你與應(yīng)聘單位建立聯(lián)系的第一步。要在“浩如煙海”的求職簡(jiǎn)歷里脫穎而出，必須對(duì)其進(jìn)行精心且不露痕跡的包裝，既投招聘人員之所好，又要重點(diǎn)突出你的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，這樣自然會(huì)獲得更多的面試機(jī)會(huì)( 把自已的求職材料包裝得更好一點(diǎn)，那就具簽了和鉆石一樣的品質(zhì)——過(guò)硬。個(gè)人求職簡(jiǎn)歷制作需要注意什么

　　二、簡(jiǎn)歷制作的原則：抓住黃金五秒鐘

　　一般一個(gè)招聘人員每天都要閱讀幾十份簡(jiǎn)歷，到了招聘的旺季，這個(gè)數(shù)量還會(huì)成倍增氏，你的求職簡(jiǎn)歷不是披閱讀，而只是被掃描。因此，制作符合招聘要求的求職材料，在五秒鐘內(nèi)吸引招聘人員，讓他(她) 產(chǎn)生閱讀你簡(jiǎn)歷的欲望，就成了應(yīng)聘者在制作簡(jiǎn)歷時(shí)要努力的目標(biāo)和要遵循的基本原則。

　　三、求職材料： 一個(gè)都不能少

　　一份好的求職材料可以讓招聘人員迅速、準(zhǔn)確地判斷出應(yīng)聘者是否適合其所應(yīng)聘的企業(yè)和職位。一般來(lái)說(shuō)，求職材料應(yīng)包括： 中英文簡(jiǎn)歷、求職信和證明材料。

　　1. 投外企，也要中文簡(jiǎn)歷嗎

　　就算是應(yīng)聘對(duì)英語(yǔ)水平要求非常高的外企，也要附上中文求職簡(jiǎn)歷。一是外企里也有中方招聘人員，可以召懂中文簡(jiǎn)歷二是英語(yǔ)再好，在表達(dá)上也始終不及母語(yǔ)準(zhǔn)確、自然、流暢。

　　2. 是否需要求職信

　　需要。求職信允許一定的主觀發(fā)揮，正好可以彌補(bǔ)簡(jiǎn)歷“冷冰冰”的缺陷——你的簡(jiǎn)歷是對(duì)求職者的個(gè)人基本情況，受教育背景、工作和實(shí)習(xí)經(jīng)歷興趣愛好等信息的客觀描述，通過(guò)求職信，可以以最能打動(dòng)對(duì)方的方式來(lái)表述自己對(duì)應(yīng)聘企業(yè)和應(yīng)聘職位的理解與渴望，是對(duì)簡(jiǎn)歷的有益補(bǔ)充，所以這個(gè)仉會(huì)-.定不要輕易放棄。記住： 求職信是你與招聘人員的一次帶有濃厚情感色彩的溝通，

　　3 證明材料放多少

　　證明材料一定要精挑細(xì)選，與應(yīng)聘沒有關(guān)系或關(guān)系不大的材料不必附上。

　　如果證明材料實(shí)在太多，為免遺珠之憾，不妨在簡(jiǎn)歷里列個(gè)目錄，如果面試官有興趣或需要驗(yàn)證的話，就會(huì)要求你提供更詳細(xì)的資料。但是，招聘人員的時(shí)間非常有限，不愿意困在 人堆厚厚的求職材料中，如果他真的對(duì)你有興趣，就會(huì)要求你在面試時(shí)帶上所有的證明材料。教你如何制作漂亮的個(gè)人簡(jiǎn)歷

　　4. 封面沒有必要

　　為了幫助招聘人員節(jié)約時(shí)間，建議你在制作簡(jiǎn)歷時(shí)取消封面，以確保他們拿起你的簡(jiǎn)歷就可以直奔主題。