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被動(dòng)地去尋找人才不如主動(dòng)培養(yǎng)人才

添加時(shí)間:2017-11-26 23:59:50
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    作為企業(yè),除了協(xié)助員工領(lǐng)取補(bǔ)助外,也可以為員工報(bào)銷一部分培訓(xùn)費(fèi),調(diào)整培訓(xùn)時(shí)的上班時(shí)間,對拿到證書的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

    根據(jù)最新出臺(tái)的《廣東省省級勞動(dòng)力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)專項(xiàng)資金管理辦法》,凡自學(xué)或參加培訓(xùn)獲得職業(yè)資格證書,并且屬于補(bǔ)貼工種目錄范圍的,可以向政府申請相應(yīng) 補(bǔ)貼,按照不同門類和級別,補(bǔ)貼每人次200元-3500元不等。目前全市各鎮(zhèn)區(qū)人社分局都設(shè)立了申報(bào)點(diǎn),市民可根據(jù)需要進(jìn)行申報(bào)。(9月4日《中山日 報(bào)》)

    現(xiàn)在這一政策正式付諸實(shí)施,令人欣慰。最高3500 元的補(bǔ)貼水平,在全國處于較高水平,這無疑是該“辦法”的一大亮點(diǎn)。而技能培訓(xùn)補(bǔ)貼覆蓋異地務(wù)工人員,堪稱亮點(diǎn)中之亮點(diǎn)。

    近年,“用工荒”席卷珠三角,尤其是對技能人才,各企業(yè)紛紛出高招“拼搶”。筆者以為,無論是政府還是企業(yè)層面,與其被動(dòng)地去找人才、靠獵頭公司挖人才,不如主動(dòng)地培養(yǎng)人才,也就是不斷加強(qiáng)對異地務(wù)工人員的知識(shí)技能培訓(xùn),讓他們掌握各種技能。這不僅有利于拓寬就業(yè)之路,解決近年愈演愈烈的用工荒問題,更重要的是通過提升異地務(wù)工人員技能,為他們盡快融入城市提供了良好的服務(wù)平臺(tái)。

    從既往情況看,為什么外來工多不愿參加技能培訓(xùn)?培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)或是最大制約瓶頸,其實(shí),異地務(wù)工人員特別是新一代農(nóng)民工,一方面非常渴望融入城市生活,真正成 為“城市一族”;另一方面,由于他們受教育程度普遍較低,且缺乏接受繼續(xù)教育和技術(shù)培訓(xùn)所需的時(shí)間和經(jīng)濟(jì)承受能力,因此進(jìn)城后就業(yè)競爭力差,很多人只能從 事城市最低層的工作。這使得他們中的大批人還是處于城市邊緣地帶,不能更好地融入城市。

    因此,相關(guān)部門就應(yīng)該借這股政策東風(fēng),積極推動(dòng)外來工技能培訓(xùn),盡快落實(shí)補(bǔ)助金。待補(bǔ)貼政策到位后,盡快加大對各層次務(wù)工人員的培訓(xùn)力度。如加強(qiáng)對已就業(yè) 異地務(wù)工者、新一代農(nóng)民工和下崗失業(yè)人員的崗位培訓(xùn)。在為異地務(wù)工人員提供更多更好培訓(xùn)的同時(shí),還要形成配套的、相對社會(huì)化的培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)和機(jī)制,盡量滿足不 同務(wù)工人員的培訓(xùn)需求。
   
    作為企業(yè),除了協(xié)助員工領(lǐng)取補(bǔ)助外,也可以為員工報(bào)銷一部分培訓(xùn)費(fèi),調(diào)整培訓(xùn)時(shí)的上班時(shí)間,對拿到證書的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)等,更可以充分利用剛剛建立起來的培訓(xùn)基地,有的放矢地對員工進(jìn)行技能培訓(xùn),讓他們由普通勞動(dòng)者變身為技術(shù)能手,這也是企業(yè)送給員工的最好福利。
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