銀行家、經(jīng)紀人和資產(chǎn)管理經(jīng)理最近在抱怨他們的工作。這些人向一家總部位于紐約的獵頭公司表示，他們的離職原因是因為他們對薪酬、發(fā)展前景或者同事不滿意。
他們說，近來有太多的條條框框，還有太多“只關(guān)心維護自身特權(quán)的貪婪的高級經(jīng)理”。
“有許多人不滿意，他們在尋找更好的去處，”進行此次調(diào)查的團隊表示。
我對銀行家的離職原因感到驚訝，因為我在最近還讀到一些報告說，有許多英國教師和醫(yī)生很不快樂并因此決定離職。
其他行業(yè)的人們顯然也是一樣。我搜索了一個新聞數(shù)據(jù)庫，找出所有包含“離職”的文章，發(fā)現(xiàn)所有人都想著辭職：加利福尼亞州的會計師、南非的婦科醫(yī)生、英國的律師、澳大利亞的女律師、澳大利亞的獄警、愛爾蘭的保育員、亞特蘭大的校車司機以及印度的機動三輪車車夫。
據(jù)說不僅是英國的教師要辭職，新西蘭以及美國的愛達荷州、印第安納州、明尼蘇達州、佛羅里達州和佐治亞州的教師也要辭職。
為什么有這么多的離職原因是對工作如此不滿意，以至于準備放棄，是什么？
這些文章有的是工會或行業(yè)協(xié)會為了抵制薪酬和工作條件變動而鼓吹的聳人聽聞的故事。
還有一些文章則與特定情況有關(guān)。澳大利亞女律師遇到的問題是，企業(yè)沒有辦法讓女員工在長時間的工作以外兼顧家庭職責(zé)，其他國家也有這種情況。
印度喀拉拉邦（Kerala）的三輪車車夫，反對的是一條要求他們安裝里程表以防宰客的新規(guī)。
但牢騷大多與工作負擔(dān)過重、壓力大和缺乏尊重有關(guān)。所有的教師都抱怨同樣的事情：有太多表格要填、干預(yù)式監(jiān)管，以及過于死板的課程。
工作變得更糟糕了嗎？所有這些工作都比過去壓力大了？
律師們的工作時間一直都很不合理。我還記著上學(xué)的時候到一位朋友家中做客，發(fā)現(xiàn)她當律師的父親周六晚間還在餐桌旁工作，桌上散落著許多法律書籍。
“根本不要想著做這份工作，”他告訴我說，“開始你接不到工作，你很慘。然后工作開始像潮水一般涌來，孩子，那時你就真的慘了。”
醫(yī)生們的工作時間也從來都不可控。從某些方面來說，過去比現(xiàn)在還要糟糕。醫(yī)生們過去還要進行家訪。1995年——當時《泰晤士報》（TheTimes）報道稱，英國有五分之一的初級醫(yī)生離職——一名年輕醫(yī)生在一周工作了86個小時后死亡，此后政府許諾采取行動。
真正有所改變的是監(jiān)管式干預(yù)。盡管收集學(xué)生成績和病人存活率是教師和醫(yī)生的公共責(zé)任的必要組成部分，但這的確削弱了他們的職業(yè)自主性。而自主性和信任也確實有助于讓工作環(huán)境變得更加愉悅。
我們能做些什么？我認為我們有必要把銀行家、律師、醫(yī)生和老師同獄警、保育員、公交司機、三輪車車夫分開來看。前一組人往往有更好的教育機會，通常收入也更高——就銀行家、律師以及大多數(shù)醫(yī)生而言，他們的收入要高得多。
即使是薪資不算太高的職業(yè)，比如教師，也可能有很高的非經(jīng)濟性回報。我教過幾堂課，在學(xué)校里當過志愿者，知道那有多累：一直站著講課、為了不走神而集中精力。
但是當課程結(jié)束后，有學(xué)生告訴你，她要去做一些之前從未想過自己能夠做到的事情，那種感覺是你從很多其他工作那里得不到的。
最重要的是，那些擁有職業(yè)技能和資歷的人流動性更強，還可以選擇再培訓(xùn)，而這是那些較低層次領(lǐng)域的工作者所不具備的。
如果你的離職原因是你的工作真的讓你覺得自己很慘，那就別抱怨了，換工作吧。郁悶的銀行家可以試試教書。那么多人都離開這個行業(yè)，肯定會有很多職位空缺。
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