哪幾類求職者最容易被拒絕？獵頭顧問告訴你：

　　1、溝通不在同一次元
　　同流才能交流，交流才能交心，如果你能和面試官交心，那么這個(gè)工作機(jī)會(huì)自然就能“交易”。
公司一個(gè)整體，注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作，如果你不懂得讀懂客戶公司的用人文化，面試官錄用你需要為你承擔(dān)很大的風(fēng)險(xiǎn)，這往往不太現(xiàn)實(shí)。
 
　　2、口不離財(cái)
　　很多面試者喜歡開門見山、直奔主題地向面試官問起薪酬福利，看起來很直爽的性格，但一開始就口不離財(cái)往往會(huì)給面試官留下“只看重錢”的第一印象。
　　謀職，謀的不僅僅只是報(bào)酬，更多應(yīng)該關(guān)注公司能給你提供怎樣的成長環(huán)境，是否有發(fā)展機(jī)會(huì)，是否有助于完成自己的職業(yè)規(guī)劃等綜合性收獲。談報(bào)酬要講究時(shí)機(jī)，把握好的時(shí)機(jī)，也就意味著你掌握了更加有的談判籌碼，獲勝的可能性更大。
 
　　3、沒有時(shí)間感
　　面試遲到永遠(yuǎn)都是求職大忌，無論出于何種原因，是路上堵車也好記錯(cuò)時(shí)間也好，沒有時(shí)間感的求職者很容易讓面試官懷疑你對(duì)這份工作的重視程度、本身的職業(yè)素養(yǎng)以及工作的計(jì)劃性。
考慮交通、天氣、候車時(shí)間等各種因素，提前安排時(shí)間，建議提前十五分鐘或半小時(shí)到達(dá)，到達(dá)客戶公司后，找一個(gè)相對(duì)安靜的地方再回顧下自己本次的面試思路和綱要，同時(shí)給面試官發(fā)條短信。
 
　　4、“形象”不佳
　　形象的良好樹立不一定需要名牌服飾，最基本的禮貌是要保持衣著的干凈、整潔。切記不能太過休閑。尤其是女性求職者，如果你已經(jīng)不是職場(chǎng)新人了，那么請(qǐng)注意你的衣著品味，甚至是臉上的妝容是否得體、大方，這些都直接關(guān)系到面試官對(duì)于你職業(yè)素養(yǎng)的印象分。“如果想要成功，你首先要讓自己看起來像一個(gè)成功的人。”
 
　　5、高傲自滿
　　不管自認(rèn)為多么出眾，需要記住一句話“山外有山，人外有人”。“還沒進(jìn)門就翹尾巴，進(jìn)公司后還不飛上天？肯定會(huì)影響公司的工作氛圍，惹人厭煩。”一旦你給面試官落下這樣的烙印，那么恭喜你“謝謝惠顧，再接再厲”。

　　獵頭顧問建議求職者要時(shí)刻懷有“空杯”心態(tài)，懂得示弱的職場(chǎng)生存之道，才能走進(jìn)門，然后走得長遠(yuǎn)。