隨著入世之后，對行業在職人員的素質要求越來越高，而在“人才”走俏的同時，也就有一些人會陷入到就業“困難戶”的行列中，那么你知道自己是否會名列其中嗎？
　　職場困難戶的幾種人類型：
　　1.知識儲備不足的人
　　一個人的知識儲備決定了他的能力，而且言談舉止中都會有所透露，儲備不足就會不能勝任一些工作，而且對于那些知識儲備不充分地人，更是會被市場所淘汰。
　　2.非復合型人才
　　復合型的人才也越來越受到人們的歡迎，更多的人都想要成為一個有用的人，之前的一段日子，單一型的人才是很容易找到工作的，而且是職場中的香餑餑，而在今天則大不一樣，技能單一的人則很可能受到危險，可能在職場中會引來麻煩，所以一定要讓自己豐富起來，成為一個全面的多面手。
　　3.心理脆弱的人
　　人的內心有多強大，就會決定這個人的格局有多大，而一個人的內心如果不足夠強大，是很難容忍一些事情，并包容的，對于一些突發狀況的發生更是不能承受，職場中如果沒有良好的心理素質，是干不了大事的，更不會受到重用。
　　4.情商低下的人
　　不要認為，情商只有在戀愛的時候才有，實驗證明，一個情商低下的人，智商再高也很難有所成就，會影響一個人的發展，對事業和職場是有一定的限制作用的，所以要想在職場中游刃有余，要提升自己的情商。
　　5.不學習的人
　　學習是人一生的事業，如果不學習就沒有進步，在時代發展的今天就容易被淘汰。
　　6.目光短淺的人
　　只有具備長遠的宏遠目光才更有發展，一個鼠目寸光的人只會關注眼前利益，很容易忽略長遠，并且在這種缺憾中容易壞掉很多大事。這種人之前不吃香，之后會越來越不吃香，領導和同事都不喜歡。
　　7.單打獨斗的人
　　不跟別人合作，總是喜歡一個人，不會團結，也不行，即便你能力再強，也撐不住別人挖你的墻角，而且這種人一旦跟人交往，會讓人覺得很不適應，未來也不可以有好的發展，團結協作在職場中發揮著很重要的作用。
　　8.反應慢的人
　　不代表智商，不代表情商，一個人反應遲鈍，應變能力不強，就不能很好的處理突發事件，更不能隨機應變，要想讓他把工作做好，也就不容易了。
　　有上述特點的人，都整理一下自己，重新出發吧，不然你將會成為職場的“困難戶”，社會的棄兒。