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明升暗降

添加時間:2017-11-29 10:59:44
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  張偉是公司的客戶代表,工作能力強,手頭上很有一些鐵桿的客戶,因此十分傲氣,不把同事放在眼里,也不把上級放在眼里。部門開會,他一句話客戶約他喝茶,就可以不參加。甚至總經理讓他做點什么,他都敷衍了事。甚至說,這種事情,交給下面誰不行,他們反正也做不了什么業務,閑著也是閑著,偏要占用我的時間。
  “解雇他!這樣的獨狼只會破壞我們這個團隊,連我這個總經理的話他都可以當耳旁風,還有誰能管理他?”總經理有天火大了,向市場部主管命令道。
  “這個,我也認為應該讓他走,可是他手頭上一直攥著幾個重要客戶,如果他走了,恐怕沒人能馬上接起來。而且,他也會帶著這些客戶去投靠我們的對手的。這樣董事會知道了,會以為是我們趕走了一個人才。”市場部主管說。
  總經理沉吟了一會兒,“是這樣的話……那我給他升官總可以吧?”
  公司成立了一個調研部,令大家意外的是,居然是由張偉出任主管。聽到這個消息,公司上下議論紛紛,有說總經理大人有大量的,有說這樣一個普通客戶代表突然升到高位,簡直是兒戲的。但張偉卻意氣風發,現在當了主管,不用每天去跑業務,只要做好市場研究調查就行了。關鍵是職位高、薪水高、福利好。張偉認為這是自己應得的獎賞。
  當然,自己手頭上的客戶不得不移交出去,不過這不是問題,既然自己已經擁有了一個部門,還計較那些東西干什么。高興之余,張偉倒也對原來的同事盡到了移交和指點之責。
  可是,跑客戶是一回事,做市場策劃調研,還有團隊管理又是另一回事。事實也證明了,張偉不適合去做這樣的工作,手下的人也并不服他這頭“獨狼”,這個新起的爐灶兩個月了還生不起“火”來。他想找原來的部門主管幫忙先借用一些資源,人家說對不起,你現在跟我平起平坐,各有各的預算,也各有各的任務,還是自己解決吧。
  張偉找到總經理,總經理說:“你既然是一部之長,就要獨立解決問題,如果還要我來幫你解決,那你又干什么呢?”
  董事會上,幾位理事也相當不滿,他們紛紛說:“一個金牌職員,不見得就是一個金牌主管,只見他在那折騰、花錢,卻什么也沒給我們。”要求撤掉張偉主管一職。
  張偉知道情況對自己不利,主動找到總經理,要求還是回到原來的崗位。總經理說:“現在那邊的位置都已經滿了,資源也重新分配完畢。你原來的那些客戶,新來的職員也經營得特別好,不比你差。我看你還是先做做內勤,慢慢來,看主管給不給你機會。”
  張偉不得已辭職了,到此地步,他只能是“凈身出戶”。因為他是一個失敗者,到了別的公司,別人也不會給他更好的機會,只能從頭干起。

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