炎炎夏日，許多人喜歡通過專業(yè)的招聘網(wǎng)站投遞簡歷，簡歷是證明求職者學(xué)歷和職業(yè)經(jīng)歷的重要依據(jù)，而一項(xiàng)最新調(diào)查顯示，“注水簡歷”不在少數(shù)，有嚴(yán)重虛假成分的占有相當(dāng)比例。這樣不誠信的行為造成用人單位對求職者的信任危機(jī)，增加了求職者誠信就業(yè)的難度，也加大了用人單位甄別人才的困難。
大學(xué)生簡歷摻水已成常態(tài)
用摻水簡歷騙取用人單位信任，造假者誠信肯定值得質(zhì)疑。然而，很多大學(xué)生認(rèn)為此舉實(shí)屬無奈。如今人才競爭越來越激烈，用人單位要求越來越多元，同時(shí)高校、社會(huì)對造假現(xiàn)象的曖昧態(tài)度，一定程度上也縱容了“簡歷撒謊大軍”。
近日，研究者就“個(gè)人簡歷中是否會(huì)有夸大或者虛構(gòu)成分”對多名高校大學(xué)生進(jìn)行抽樣調(diào)查，調(diào)查對象皆為應(yīng)屆畢業(yè)生和大三在校生。
20名接受調(diào)查的大學(xué)生中，有7人承認(rèn)在以往求職過程中對簡歷進(jìn)行夸張和虛構(gòu);有11人表示未來求職會(huì)在簡歷中“注水”提高競爭力;擔(dān)心簡歷造假被用人單位揭穿的僅有1人;而沒有大學(xué)生意識(shí)到簡歷造假或許會(huì)承擔(dān)法律責(zé)任。
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，簡歷夸大或虛構(gòu)一般集中在在校職務(wù)、所獲獎(jiǎng)項(xiàng)、實(shí)踐經(jīng)歷、實(shí)踐時(shí)長及工作能力等方面。比如，畢業(yè)于武漢船舶學(xué)院的劉同學(xué)曾在簡歷中填寫“生活委員”一職，然而他們班當(dāng)初壓根就沒這一職務(wù);某理工學(xué)院環(huán)藝專業(yè)的黃同學(xué)說，她只會(huì)計(jì)算機(jī)的基礎(chǔ)操作，但在簡歷上會(huì)寫“精通計(jì)算機(jī)技術(shù)”。
對于簡歷造假，很多大學(xué)生認(rèn)為實(shí)屬無奈。“有的具體工作并不需要英語，可企業(yè)非要在這方面苛求”“都是才畢業(yè)的學(xué)生，哪來的幾年以上工作經(jīng)驗(yàn)，這不純屬為難人嗎?”“人家造假把你擠下去，怎么能甘心。”
雖然簡歷造假在高校已成常態(tài)，但仍有部分大學(xué)生表示不會(huì)虛構(gòu)簡歷。“做人要誠信，基本的誠信都沒了，哪個(gè)企業(yè)還敢用你”“虛構(gòu)夸大后，心里會(huì)沒底”“被揭穿后很難收場……”
用人單位：相比紙上談兵更注重能力
學(xué)歷、工作經(jīng)歷、取得成果、人品是用人單位最為關(guān)注的求職者的品質(zhì)。求職者對簡歷甚至學(xué)歷造假在實(shí)際工作中總會(huì)露出“馬腳”。很多用人單位在使用過程中發(fā)現(xiàn)了錄用人員的實(shí)際水平和能力與簡歷存在很大差距，因而，這些年不少用人單位在錄用新人時(shí)，都將個(gè)人簡歷誠信調(diào)查納入招聘人員時(shí)考查的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。
簡歷造假對求職者來說相當(dāng)于一顆“定時(shí)炸彈”。不少企業(yè)負(fù)責(zé)人強(qiáng)調(diào)，雖然對于簡歷中社會(huì)實(shí)踐和校園干部經(jīng)歷不甚看重，但如果日后發(fā)現(xiàn)與簡歷相差太大，將會(huì)考慮對當(dāng)事人予以辭退。
某服裝有限公司相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，對于簡歷中提到的“過去”，公司只做參考，不會(huì)作為入職和履職的重點(diǎn)。公司有一套自己的培訓(xùn)、評估體系，應(yīng)聘者進(jìn)入3個(gè)月試用期，無論學(xué)什么專業(yè)、進(jìn)入什么崗位，都將逐一體驗(yàn)生產(chǎn)環(huán)節(jié)。每隔10天有專門的“考察員”對試用期員工考評打分，通過者才可轉(zhuǎn)正。
教育專家：就業(yè)難是導(dǎo)致造假的主因
專家表示，之所以如今簡歷造假現(xiàn)象泛濫，一方面是因?yàn)椤熬蜆I(yè)難”問題所在，求職者都想拔高自己，吸引用人單位的注意;另一方面是當(dāng)下社會(huì)缺乏誠信的整體環(huán)境造就的。另外，誠信教育的缺失也是導(dǎo)致這一現(xiàn)象的原因。
解決這一問題，需要教育部門、用人單位和整個(gè)社會(huì)的聯(lián)動(dòng)，從小灌輸誠信的觀念。企業(yè)完善用人機(jī)制，應(yīng)該更注重求職者的實(shí)際操作能力，而不應(yīng)該給求職者設(shè)置太多障礙。
依照正常操作原則，當(dāng)求職者被錄取之后，簡歷會(huì)隨著勞動(dòng)合同一起保存，直到離職兩年過了法律要求的保存期才銷毀。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位對員工享有知情權(quán)，求職者持虛假簡歷上崗，被用人單位發(fā)現(xiàn)后，用人單位可單方面解除勞動(dòng)合同，并且追究其民事責(zé)任。按照造假程度，承擔(dān)不同程度的處罰，情節(jié)最嚴(yán)重的便是學(xué)歷造假。
來源:贛州人才網(wǎng)
