勞動仲裁輸贏都有，無論勞動者在仲裁前和庭審中準備的有多充足，甚至大價錢委托了專業律師，也不等于仲裁必贏。因為勞動仲裁結果歸根結底是由事實，證據，和審理來共同決定的。
那勞動仲裁敗訴了該怎么辦？仲裁敗訴了就一敗涂地了嗎？答案肯定是否定的
敗訴之后正確的應對方式：
一、調整心態，不要怨天尤人。
幾乎所有的勞動者對于仲裁敗訴都是非常抵觸的，特別是委托了律師的勞動者。抵觸敗訴的結果，更加怨恨公司，甚至懷疑自己的律師被收買，懷疑仲裁員被收買，覺得世界不公法律不公。相當一部分比例的勞動者因此打退堂鼓。這種心態不可取。要相信法律的公平公正，相信正義會得到聲張，相信你的老板，你的單位沒有那么大的能力只手遮天。相信絕大部分的人是善良的。
二、研究裁決書，分析敗訴原因。
分析敗因尤為關鍵，敗訴的原因是仲裁請求不對；還是舉證方式有問題，證據不足，不夠充分全面，符合三性；亦或是自身或者委托律師對依據的法律條文認識不全面，與仲裁員存在偏差。
三、到法院訴訟考慮是否委托律師或者更換律師。
仲裁階段沒有委托律師，分析完敗因后，勞動者需要考慮自己是否有能力，有精力面對接下來的訴訟階段。如果沒有，可以考慮委托律師。
如果對仲裁階段律師的能力不予認可，勞動者也可以更換律師。注：說包贏的都是不道德的。盡可能多咨詢幾個律師再決定委托人選。
四、考慮成本，是否要繼續到法院訴訟。
勞動爭議仲裁來，訴訟去，本身還是一筆經濟賬，預期獲得的收益是否大于自己投入的成本，包括時間成本，精力成本，金錢成本。 簡單講，贏了，你能獲得什么；輸了，失去的東西你能不能承受，覺得有沒有必要。
這個問題仲裁前就應該考慮清楚，仲裁敗訴后更應該仔細思量一下。
五、研究用人單位在仲裁階段提交的證據。
對于自身提交的證據要加強補強，有的放矢。但是更不能忽視用人單位提交的證據。仲裁階段，用人單位往往開庭時才提交證據，打證據突襲。勞動者方無法事先得知用人單位方的證據，常常措手不及， 事后一定要靜心研究，用人單位方提交的證據，真實性，合法性，關聯性。
六、不要錯過起訴時間。
勞動爭議調解仲裁法第五十條 當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力
15日的起訴時間是從收到裁決書之日起算， 包含非工作日。現在很多裁決書的發出都是短信，郵件，或快遞，從收到信息，郵件，快遞（到驛站或者快遞柜，只要顯示簽收，不管實際有沒有送到本人手上）這就開始計算時間了。
仲裁敗訴不意味著一敗涂地。
勞動爭議大多數時候就是一場持久戰，勞動仲裁的裁決不一定會是最終結果，一裁兩審的制度就是盡可能再讓審理減少人為干預的影響。只要合理合法，只要有證據，我相信勝利就在前方。
各位同志，加油！
這三點基本上就是敗訴主要原因，分析原因，才能知道自己的短板不足在哪里，作加強補強。
