“王強，辭職了”、“不是只剩一周就過試用期了嗎？怎么辭職了？”、“早該走了，每天就顯他能行！”一大早就聽著同事你一言我一句幸災樂禍的話語，我很慶幸王強做出明智的選擇。

　　領導為啥總是想逼走干活的員工？明白3點，完美避開惹人厭的情景

　　王強，今年剛招到的高校應屆畢業(yè)生，為人忠厚，善良，關心人。在工作上，總是有活就干，不管誰讓他幫忙，從來沒有拒絕過。

　　因為王強很有能力，領導剛開始還表揚他，年輕人就該這樣，但自從大領導視察表揚王強后，王強的處境就有點難了。

　　王強每天做著大家都不愿做的工作，拿著最低的工資，還要忍受大家不時的擠兌，部門領導對他還會不時的敲打敲打。

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　　最終，王強因受不了同事擠兌、領導重壓辭職走人了。單位的老同事感覺一下子恢復原貌，領導也喜笑顏開，皆大歡喜。

　　只是王強走后，這大量的工作誰來干呢？這就成為一個最大的問題。招工要提前申請，不可能馬上招到了，最后只能平攤給每個人了。這些老員工也只能自吞苦果。

　　在現(xiàn)實生活中，很多愛干活的員工被其它同事當成肉中刺，眼中釘，是什么讓這些老員工想要逼走這些“吃得是草擠出的是奶”的“實干”員工呢？

　　嫉妒心是酸葡萄心理在作怪

　　在職場上，很多沒什么作為的老員工，因為嫉妒心理，總是見不得別人比自己強。明明比自己厚入職，卻表現(xiàn)得比自己有能力。

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　　這種現(xiàn)象就會引起他們的酸葡萄心理。于是他們就會想方設法來進行破壞，打擊別人的積極性，以滿足自己的心理落差。

　　所謂酸葡萄心理，實際上就自己的需求得不到滿足，于是內(nèi)心就產(chǎn)生了不安與挫敗感，為了解這種情緒，所做出來的行為與說出來的語言，其實都是減輕自己壓力。

　　只不過，這些壓力的輸出都是以打擊別人，提升自我認知感，彰顯自己而進行的。通常這種行為都是在自我心理極為壓抑或挫敗的情況下發(fā)生的，擁有酸葡萄心理的人都想通過貶低別人的方式，來彰顯自己的正確。

　　對于這種職場困局正確的應該如何解決

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　　一、擁有斷舍離思維

　　職場上的職位都是一個蘿卜一個坑，每個人都有自己的本職工作要求，只是因為入行有先后，及一些環(huán)境或人為因素，一些員工在對待同事的求助上，不懂得如何處理，所以致使自己陷入被動的應付中，讓自己越活越累。

　　其實對于職場上不屬于自己工作的請求，我們應該理性地對待，該該拒絕就拒絕。因為職場上是一個以利益為條件的場所，同事之間的關系也是競爭性的。千萬不要為了所謂的面子，而讓自己墜入理不清的泥潭里，不能自拔。

　　二、工作要有主次之分

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　　自己在職場上的競爭力，取決于你的能力、影響力、職場價值。如果在職場上，你一直分不清自己工作的主次，把自己的精力都放在了幫助別人打雜的事情上，那你也不可能做出什么有創(chuàng)造價值的工作。

　　人生最大的獎勵從來就不是時間上的投入，而是價值與貢獻。你把時間投入到哪里，你就會在哪里有收獲。

　　三、選擇大于努力

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　　我們都知道，一個人的成功是他在正確的適合自己的道路上前行。這樣才能離成功越來越近。如果你的路都選錯了，那只會讓你越走越遠。

　　王強之所以總是受到同事的排擠，就是因為他把打通人際關系的方向選擇錯了，一味地包容同事的擠兌，不會拒絕別人，只會加劇同事對他的擠兌與壓榨。

　　所以雖然王強能力強，干得活多，但在同事的眼里，卻是理所當然。因為這是王強自己的行為造就的了。

　　職場上，不是討好別人就能換來別人的認同，不同默默的付出就能輕松地融入，每個圈子都有自己的規(guī)則，如果不能成為其中的參與者，那就成為打破者，重新來制定圈子的規(guī)則。