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開會提出方案,被領導狠批太高調!在職場做事一定要低調嗎?

添加時間:2022-02-21 17:48:55
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  上次開會,老板讓每個同事都提建議。

  突然就安靜了,這種時候,往往沒人說話。

  小王是新來的實習生,聽見老板都說讓提建議了,小王就把項目所有的問題都說了一遍,而且還提出了解決方案。

  大老板很高興,當場夸獎小王,說公司就需要這樣的員工。

  過后領導卻狠狠的批評了小王,說別人都不露臉,你高調個什么勁,這下所有工作都壓在我們部門身上了,你自己做吧!

  在職場做事,到底該低調還是該高調呢?

  開會提出方案,被領導狠批太高調!在職場做事一定要低調嗎?

  一、分場合,該低調時低調,該高調時高調

  古代楊修,就因為太高調被曹操殺害。曹操考驗兩個兒子誰更適合當接班人,于是讓他們出城,但又暗中告訴門吏,不能開城門。

  曹丕老實退回去了,而楊修卻暗中指點曹植,殺了門吏出城。最后把曹操氣的半死。領導考察接班人,這個時候高調,豈不是作死?

  相反的,毛遂在當別人門客時,主人在挑選合適的人一起辦大事。這個時候毛遂自己跳出來,為組織貢獻力量。原先毛遂只是一個最普通的門客,解決問題回來以后,毛遂就升了官。

  領導找人做事,有才能的人,自然應該高調一點,才能贏得機會。

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  二、低調和高調哪一種人更容易成功

  股神巴菲特特別高調,經常會參加各種討論會,發表各種言論,拍賣自己的午餐,做了各種特別高調的事情,我們幾乎都知道這個人。

  那你聽到過查理芒格嗎?一般知道很少有人知道這個人,但查理芒格是巴菲特最大的合伙人,也是巴菲特的良師益友。查理芒格很少出現在公眾面前,喜歡默默讀書,拒絕了很多節目。

  可是這兩個人的成就都很巨大,他們都很成功。只是一個人高調,被人所熟知,一個人低調,很少有人知道而已。

  所以都有成功的,沒有哪一種人比另外一種人更優秀更好。

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  三、關鍵在于你喜歡低調還是高調

  如果你是喜歡低調的人,卻進了一家需要處處高調的公司,做著必須高調的工作,那么你肯定不開心,感覺很難受。

  如果你是喜歡高調的人,就喜歡別人關注自己的感覺,卻進了某個保密部門,做著科研相關的工作,那么你假裝低調,自己也很扎心。

  總有一種方式適合你,按自己喜歡的方式來生活的人,過得最開心。

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