遇到一個自己不喜歡的領(lǐng)導(dǎo)是一種什么體驗？

　　其實這個問題本身就有錯誤，

　　最大的問題不是你不喜歡你的領(lǐng)導(dǎo)，而是要看領(lǐng)導(dǎo)喜不喜歡你。

　　畢竟出門就是賺錢的，你還沒有權(quán)力去炒你老板魷魚吧。

　　越是基層崗位越是知道，如果領(lǐng)導(dǎo)不喜歡你，

　　意味著你在他的手下，很難有出頭之日。

　　所以在教大家如何和自己不喜歡的上司相處之前，

　　先交大家怎樣讓你的上司喜歡你。

　　和領(lǐng)導(dǎo)相處，這樣做很重要

　　1.定期寫工作匯報，學(xué)會匯報工作讓領(lǐng)導(dǎo)知道你在干什么；

　　2.你再討厭他，也不要在他背后說他壞話；

　　3.多和老板進行溝通，因為往往人在交往中會出現(xiàn)各種誤解，趁早解開；

　　4.別犯低級錯誤，不然會被抓到小辮子，做事一定要小心；

　　5.為人處事讓自己人緣變好，對待上司稍微服從、恭順；

　　6.找到自己的核心競爭力，讓自己無可取代，這樣你才有權(quán)力說你討厭他。

　　那么關(guān)于如何和不喜歡的上司相處，我還有這樣一個故事：

　　小英在上學(xué)的時候，認(rèn)識了兩個死對頭，

　　就是覺得以后不會再有來往的那種。

　　其中一個是美國人，說話守舊尖酸，經(jīng)常打擊小英的樂觀想法；

　　另一個是學(xué)習(xí)工作狂，一個最喜歡命令別人的日本人。

　　小英性格大大咧咧，過于樂觀，也經(jīng)常惹事。

　　和領(lǐng)導(dǎo)相處，這樣做很重要

　　很明顯這三個人彼此討厭，半年之后，

　　小英先和日本人和解了，因為他們在某一次不得不

　　的合作中了解了對方的做事方式，

　　說開了彼此看不慣的地方。一年之后美國人也和小英和解了，

　　因為他們聊了很多個人話題。

　　這個故事告訴大家的道理，不僅僅只是溝通。

　　其實往往你最看不慣的人，是最能修正你性格弱點的人。

　　你討厭你的上司，你看不慣他的做事方式，那么恭喜你，

　　你能從你討厭他的點上看到自己的缺點。

　　相關(guān)調(diào)查數(shù)據(jù)也表明，大多數(shù)人跳槽并不是最求更高的利益，

　　而是為了擺脫在工作中遇到的糟糕的上司。但是小編想說，

　　你不能因為某個人放棄自己的工作，別人的行為不應(yīng)該影響到你的生活。

　　和領(lǐng)導(dǎo)相處，這樣做很重要

　　那么遇到各種糟糕的老板，我們有沒有方法去應(yīng)對？

　　利己主義的老板：這樣的上司很容易去應(yīng)對，你的行為只要

　　讓他覺得對自己有利，他就會重視你。

　　這種人的升職速度很快所以你需要對他們保持

　　良好的關(guān)系，他不會為難你；

　　控制欲很強的老板：你就讓他掌控你的做事流程，

　　知道他覺得你非常值得信任；

　　對員工期望過高的老板：一定要和他溝通，

　　告訴他每個任務(wù)的實際工作量有多高；

　　騷擾下屬的老板：你不要覺得這種事情可以忍氣吞聲，

　　一般公司都有嚴(yán)厲的制度來規(guī)避這種行為。

　　和領(lǐng)導(dǎo)相處，這樣做很重要

　　在哪里都有一個不合你心意的老板，所以你不要輕易選擇逃避，

　　你需要想想有沒有相應(yīng)的解決方案，

　　因為并不是所有領(lǐng)導(dǎo)都能意識到自身存在的毛病，

　　除非你的領(lǐng)導(dǎo)真的心懷惡意，你再走也不遲。

　　一般情況下，和上司保持良好的工作關(guān)系，

　　有益于你的長足發(fā)展。