每逢年前，對(duì)于很多企業(yè)來說都是精簡員工的好時(shí)節(jié)，也就是所謂的裁員期。

　　每逢年后，很多人開始找工作，換工作，也就是所謂的跳槽期。

　　在這期間，聰明的員工會(huì)在年前就找好下家，年后直接報(bào)道上班。

　　愚蠢的員工總是會(huì)等到公司宣布裁員時(shí)期，發(fā)現(xiàn)自己也在其列是被迫離職，或者說太講究人情事理，等到年后在辭職，從新另找工作，到時(shí)候比別人慢的可不僅僅是半拍。

　　很多用人單位，招聘員工的時(shí)候基本都會(huì)提前，以備工作之需。

　　那么，接下來我們就來探討如何識(shí)別一家公司是值得留的還是果斷選擇跳槽，另尋他出的。

　　第一:守信譽(yù)，口碑好

　　有一類公司無論一年下來是否盈利，只要老板曾經(jīng)許諾過給員工的條件及福利，一定會(huì)想法設(shè)法按時(shí)辦到。而且老板的為人處世在其他員工心里都是一諾千金。

　　這類公司是很有人性的，管理層到老板都有情有義，一般不到萬不得已或者公司發(fā)展不走的情況下，一定不會(huì)過個(gè)拆橋。

　　這類公司，如果你沒有更好的發(fā)展前景那么是可以選擇留下來深造的。

　　二:大規(guī)模裁員的公司不值得留

　　前幾天看了一個(gè)新聞，據(jù)說某世界五百強(qiáng)企業(yè)最近裁員十分嚴(yán)重，短短一夜之間裁員數(shù)萬，也就是說有數(shù)萬人在這一夜之間丟掉了工作。

　　這么大的公司為什么說裁員就裁員，而且裁員力度還是如此之大，裁員如此干脆，甚至令人發(fā)指的是工作都不需要交接就直接裁員。

　　其實(shí)從另一方面來說，這家公司之所以有如此舉動(dòng)背后可能還隱藏著某些秘密，比如效益不好，利潤不高，甚至是一天不如一天，也就是所謂的快完蛋了。想要維持利潤，唯一能做的就是精簡員工，這樣才能保持利潤的增比幅度。

　　所以，如果你遇到這類公司最好還是逞早做打算，別等到公司有一天難以維持盈利，直接叫你走人的那一天到來。不要說不可能，諾基亞公司想必都有耳聞，曾經(jīng)如此的強(qiáng)大，在短短一年時(shí)間銷聲匿跡，這就是最好的例子。

　　第三:隨意壓榨員工勞力，卻不給員工福利的公司不值得留

　　越是到了年關(guān)，很多公司會(huì)有這樣那樣的理由與借口讓員工加班。

　　面對(duì)那些讓員工加班又給員工補(bǔ)貼的公司，當(dāng)然這事還是可以理解。但面對(duì)那種壓榨員工勞力卻又不給員工任何福利的公司，這事是完全不能理解的，義務(wù)加班可以，但注意次數(shù)，次數(shù)多了公司沒有任何表示，那么你可以考慮跳槽或者重新找工作的事情了。

　　還有一類公司，經(jīng)常喜歡吹牛，對(duì)員工說今年會(huì)給大家發(fā)很豐潤的年終獎(jiǎng)，但由于公司出現(xiàn)的xx狀況，所以經(jīng)商議福利減半，或者年終獎(jiǎng)年后再發(fā)，或者年后以工資的形式每個(gè)月給大家發(fā)放。如果你遇到這類公司，別信這些冠冕堂皇的屁話，大多是說說而已。真正高明的老板是言出必行，只增不減，這樣才能留住員工的心。

　　所以，如果你遇到的公司出現(xiàn)這幾類跡象，你真的可以考慮是否提前跳槽或者從新找工作，這事耽擱不得，現(xiàn)在就業(yè)壓力很大，別人捷足先登你就可能失去一個(gè)找到好工作的機(jī)會(huì)。