前幾天在悟空問(wèn)答里，看到了這樣一個(gè)問(wèn)題：

　　“我想學(xué)畫(huà)插畫(huà)，但是家里托關(guān)系讓我去大公司上班，我該怎么選擇？”

　　是遵從自己的意愿，還是聽(tīng)從父母的安排？乍一看，這似乎又是兩代人觀念的沖突。我本想聊一聊自己的經(jīng)歷，希望能對(duì)提出問(wèn)題的人有點(diǎn)幫助，可是我突然發(fā)現(xiàn)，這個(gè)問(wèn)題，似乎又不是停留在觀念沖突層面這么簡(jiǎn)單。

　　因?yàn)槲覀兲热魭侀_(kāi)情感，不去想這種觀念的碰撞，真實(shí)的從職場(chǎng)的角度來(lái)看待這個(gè)問(wèn)題，就會(huì)發(fā)現(xiàn)，還有一件更嚴(yán)峻的事情需要我們考慮：

　　身為一位職場(chǎng)人，我們究竟是該忠于職業(yè)，還是忠于企業(yè)？

　　那些沒(méi)有把命運(yùn)和企業(yè)捆綁在一起的職場(chǎng)人，現(xiàn)在都過(guò)的怎么樣了？

　　如果時(shí)間回到20年前，我猜不會(huì)有人思考這個(gè)問(wèn)題。

　　在那個(gè)人人爭(zhēng)搶“鐵飯碗”的年代，大多數(shù)人都會(huì)毫不猶豫的選擇忠于企業(yè)，然后從20歲一直干到50歲，住在企業(yè)給分的家屬房里，從容的拿著退休金，這一輩子未必能大富大貴，但也不會(huì)受窮。

　　我家的老鄰居，曾經(jīng)在糧食口單位上班，職位不高，就是一普普通通的檢斤員，但是人家吃的、用的幾乎都是單位發(fā)的，而且每次聽(tīng)他說(shuō)自己在糧庫(kù)上班時(shí)，感覺(jué)他的頭都是高昂著的，那種驕傲感，別提有多讓人羨慕了。

　　但是在今天，“鐵飯碗”可能有錢(qián)、有關(guān)系都未必有的找，而且我前陣子看到一個(gè)數(shù)據(jù)：中國(guó)私營(yíng)企業(yè)的壽命只有2.9年，每年約有100萬(wàn)家私營(yíng)企業(yè)倒閉。

　　這和過(guò)去那種動(dòng)輒就在一家企業(yè)“終老”的情況做比較，簡(jiǎn)直讓人感到心碎，企業(yè)能和員工一起走過(guò)的時(shí)間越來(lái)越短，但是相比之下，我們看到了另一種情況的發(fā)生：

　　那些在自己的職業(yè)領(lǐng)域做的很好的人，不管平臺(tái)怎么變換、老板怎么變換，他們卻始終都能混的很好，而且一些有遠(yuǎn)見(jiàn)的人甚至已經(jīng)跳出了公司，自立門(mén)戶，在一些線上學(xué)習(xí)平臺(tái)授課，專門(mén)教人專業(yè)知識(shí)和技能，也有一筆很不錯(cuò)的收入。

　　那些沒(méi)有把命運(yùn)和企業(yè)捆綁在一起的職場(chǎng)人，現(xiàn)在都過(guò)的怎么樣了？

　　事實(shí)上我們能夠看得出，外在環(huán)境的變化，對(duì)于職場(chǎng)環(huán)境的沖擊非常明顯，職場(chǎng)人想要保證個(gè)體利益最大化，很顯然，對(duì)于職業(yè)的忠誠(chéng)，是要高于對(duì)組織忠誠(chéng)的。

　　也就是說(shuō)，在過(guò)去的環(huán)境里，你做什么并不重要，你在哪里工作很重要；而現(xiàn)在則是你在哪里工作不重要，你做什么才重要，企業(yè)的平均壽命越來(lái)越短，即便是你想把命運(yùn)和企業(yè)綁定在一起，可能時(shí)代都不會(huì)給你這個(gè)機(jī)會(huì)。

　　在我看來(lái)，選擇忠于職業(yè)的好處有以下幾點(diǎn)：

　　01.選擇職業(yè)賽道能讓你走的更遠(yuǎn)

　　對(duì)于大多數(shù)職場(chǎng)人而言，企業(yè)提出的承諾，有時(shí)候只能聽(tīng)一聽(tīng)，與其把未來(lái)寄托在企業(yè)身上，不如寄托在自己身上。

　　我們?cè)诤凸竞灪贤臅r(shí)候，表面上看是把自己“賣(mài)”給了企業(yè)，實(shí)際上我們內(nèi)心都清楚，這個(gè)合同是簽給自己從事的職業(yè)，在入職一家公司時(shí)，福利待遇往往并不是首選，相反，公司的業(yè)務(wù)方向能給自己的職業(yè)發(fā)展提供多大空間，才是我們更關(guān)心的事情。

　　因?yàn)樵趦赡旰箅x開(kāi)這家企業(yè)時(shí)，我們的職業(yè)造詣，將直接決定我們的薪水以及崗位，相信有過(guò)跳槽經(jīng)歷的小伙伴都深有體會(huì)。

　　隨著時(shí)間的積累，我們對(duì)于職業(yè)的理解，還有職業(yè)技能的修煉，都是影響我們能否走的更遠(yuǎn)，去到更高崗位實(shí)踐的重要因素。

　　相比于企業(yè)提供的、能夠看到終點(diǎn)的賽道，奔跑在職業(yè)的賽道上，我們幾乎很難看到終點(diǎn)，因?yàn)榭倳?huì)有更優(yōu)秀的人和更優(yōu)秀的平臺(tái)，出現(xiàn)在前進(jìn)的道路上。

　　那些沒(méi)有把命運(yùn)和企業(yè)捆綁在一起的職場(chǎng)人，現(xiàn)在都過(guò)的怎么樣了？

　　02.人們對(duì)于自己領(lǐng)域內(nèi)的關(guān)注，高于對(duì)企業(yè)的關(guān)注

　　過(guò)年的時(shí)候參加了一場(chǎng)同學(xué)聚會(huì)，在聊天的過(guò)程中我發(fā)現(xiàn)，大家對(duì)于是否在大公司上班，并沒(méi)有過(guò)多的追逐，反而是更關(guān)心彼此在自己的領(lǐng)域里做到什么程度了，生怕自己在同一領(lǐng)域里落后。

　　就包括我身邊的同事們，在業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)的時(shí)候，都是打開(kāi)各種論壇和學(xué)習(xí)網(wǎng)站，看看自己領(lǐng)域里的大佬們又搞出了什么新東西，有哪些內(nèi)容更適合自己進(jìn)階，而在我剛工作的前兩年，當(dāng)時(shí)的同事們則更關(guān)心，自己中意的大公司什么時(shí)候發(fā)布招聘信息。

　　換句話說(shuō)，學(xué)習(xí)的渠道被打通，過(guò)去在大公司能學(xué)到的東西，現(xiàn)在可以通過(guò)其他方式學(xué)到，人們理所當(dāng)然的更關(guān)心自己的技能水平，等自己達(dá)到了一定的高度再做出選擇，顯然是更有利的。

　　那些沒(méi)有把命運(yùn)和企業(yè)捆綁在一起的職場(chǎng)人，現(xiàn)在都過(guò)的怎么樣了？

　　03.忠于職業(yè)能夠獲得更多的選擇權(quán)

　　可能很多讀者看到這里，難免心生反感，說(shuō)一千道一萬(wàn)，發(fā)展職業(yè)技能不還是要去打工嘛，沒(méi)有企業(yè)提供平臺(tái)，有再厲害的本事又如何？

　　沒(méi)錯(cuò)，這一點(diǎn)也正是我要說(shuō)的，在沒(méi)有創(chuàng)業(yè)的“本錢(qián)”時(shí)，我們往往會(huì)受困于企業(yè)，特別是自己本身沒(méi)有什么積累的時(shí)候，可能我們根本沒(méi)有選擇的權(quán)利，能有一家企業(yè)“收留”就很不錯(cuò)了。

　　但是任何一個(gè)對(duì)于自己的職業(yè)發(fā)展有規(guī)劃的人，都會(huì)通過(guò)職業(yè)技能的提升，漸漸的把選擇權(quán)握在自己手里，當(dāng)眼下的企業(yè)不能滿足自己的職業(yè)發(fā)展需求時(shí)，能夠勇敢的跳出來(lái)，進(jìn)入一個(gè)更適合自己發(fā)展的平臺(tái)。

　　說(shuō)的再直白一些，當(dāng)你在職場(chǎng)中發(fā)展到一定的階段時(shí)，即便面對(duì)各大公司的offer時(shí)，你都有權(quán)利對(duì)不適合自己的公司勇敢的“say no”。

　　那些沒(méi)有把命運(yùn)和企業(yè)捆綁在一起的職場(chǎng)人，現(xiàn)在都過(guò)的怎么樣了？

　　04.從企業(yè)的角度看，忠于職業(yè)的員工更利于企業(yè)穩(wěn)定

　　過(guò)去我們認(rèn)為，增加員工對(duì)于企業(yè)的忠誠(chéng)度，會(huì)讓企業(yè)更加穩(wěn)定，但是在《組織行為學(xué)》一書(shū)中卻表示，擁有忠于職業(yè)的員工，實(shí)際上對(duì)于企業(yè)的穩(wěn)定幫助更大，原因很簡(jiǎn)單，優(yōu)秀的人更愿意和優(yōu)秀的人共事，企業(yè)提供了一條職業(yè)的奔跑賽道，反而能留住人才。

　　日本的一家名為“蔦屋書(shū)店”的企業(yè)，就深諳這一點(diǎn)，他們發(fā)現(xiàn)，很多年輕人喜歡和比自己優(yōu)秀的人，而不是比自己職位高的人共事。

　　作為一家提供設(shè)計(jì)生活方式的企業(yè)，你能想象參與音樂(lè)區(qū)設(shè)計(jì)的員工，自己就舉辦過(guò)200多場(chǎng)演唱會(huì)嗎？

　　“蔦屋書(shū)店”會(huì)讓各個(gè)領(lǐng)域內(nèi)的牛人參與到工作中來(lái)，不僅激發(fā)了員工的靈感，同時(shí)也讓他們感覺(jué)到，與自己共事的這些人，都是行業(yè)內(nèi)的頂尖人士，我在這里工作，能夠?qū)W到更多東西，見(jiàn)識(shí)更多的大牛。

　　最后我想說(shuō)的是，忠于企業(yè)并不是一無(wú)是處，只是在外部環(huán)境不斷變換的今天，相較于忠于職業(yè)，把未來(lái)交給企業(yè)顯然是有著很大風(fēng)險(xiǎn)的。從很現(xiàn)實(shí)的角度來(lái)看，職場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，特別是更多優(yōu)秀年輕人的加入，使得這種競(jìng)爭(zhēng)更加的焦灼。

　　讓自己變得更優(yōu)秀、更強(qiáng)大，一來(lái)是能擺脫一些焦慮的情緒，二來(lái)則是能夠獲得資源和機(jī)會(huì)的青睞，說(shuō)的再難聽(tīng)一點(diǎn)，有一門(mén)優(yōu)秀的手藝，即便是面對(duì)企業(yè)倒閉，失業(yè)這種事是很難找上你的。