據(jù)專(zhuān)業(yè)統(tǒng)計(jì)，在當(dāng)前公司的漲薪幅度一般在10-15%之間，而跳槽的漲薪幅度一般達(dá)到30-50%，非常優(yōu)秀的人或者可以到工資水平高的行業(yè)或公司可以達(dá)到50-70%。當(dāng)然也不乏出現(xiàn)薪資翻倍的情況，當(dāng)然這種非常難得。

　　就個(gè)人跳槽而言，還是要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)報(bào)期望薪酬。所謂實(shí)際情況主要有三個(gè)因素：

　　跳槽前，先來(lái)估算一下你的“身價(jià)”值多少錢(qián)

　　1.個(gè)人工作能力。我們都知道相同的崗位薪酬差別也很大，在500人以上的公司做人力資源經(jīng)理跟在50人的小公司做人力資源經(jīng)理工資絕對(duì)不一樣。所以，您首先要考慮自己目前的所處的工資級(jí)別。

　　2.目標(biāo)行業(yè)。當(dāng)今社會(huì)互聯(lián)網(wǎng)和金融公司的工資水平比傳統(tǒng)行業(yè)大概高出30%以上，如果您想要跳到工資水平高的行業(yè)，那就可以多報(bào)一些。

　　3.目標(biāo)公司排位和規(guī)模。相同行業(yè)，優(yōu)秀的、規(guī)模較大的公司薪資水平相對(duì)較高，三四流的小企業(yè)基于成本考慮薪資水平比較低。

　　跳槽前，先來(lái)估算一下你的“身價(jià)”值多少錢(qián)

　　在跳槽時(shí)要充分考慮以上因素，另外為了確保最終能夠拿到一個(gè)比較合理的薪資，建議先做一個(gè)薪酬調(diào)查，了解一下市場(chǎng)行情，再根據(jù)報(bào)薪資，這樣比較靠譜。