自古以來權力的運用都是翻云覆雨，神秘莫測。都說伴君如伴虎，那做做管理層的下屬就像跟一條瘋狗相處，要是那一句話不順了他們的心意了，就會被胡亂咬一通。那么要如何才能降低權力給我們帶來傷害？

　　1.制造神秘感

　　喜歡玩弄權術的管理層都會把話說的不明白，給下屬去猜

　　管理人員都會把話說的模糊不清，就是留給下屬去猜的。讓你擠了破腦的門去猜也猜不透，然后自己心生畏懼。擁有權力的人都希望別人害怕的，源自他們自己深深的不安全感，因為他們是踩踏在別人身上的人?！耙粚⒐Τ扇f骨枯”。管理層人員都是以壓榨下屬的剩余價值來作為自己的功勞，明目張膽的壓榨必然遭到反抗，所以聰明的管理人員就是故意把話說不明白，讓下屬去猜。猜對了他們就換個表達方式把話題搶過來證明自己說的沒錯，如:對了，就是這樣的嘛！他們很善于搶話題；下屬要是猜錯了呢，就說你瞎說什么呢，開始懲罰你，這就是所有管理層都信仰的“威信”，下屬害怕他們才好指揮、指令才更好的得到執行。

　　因此，不管你在哪里上班工作，都要去分析工作的安排、人事調整等，就算你沒有那個權力去安排、調整，也得在心里有個清晰的認知，同時做好你自己職責范圍內的事，才能更好的從容應對權力的興風作浪。

　　2.試探下屬的想法

　　喜歡玩弄權術的管理層都會把話說的不明白，給下屬去猜

　　試探是權力慣用伎倆，管理人員想要下屬把自己的意志執行下去，但又害怕反對的人太多，實行不了，到時候很尷尬，試探是應用權力的一種常態。通常有權力的人會扔出一點小恩小惠讓下屬去搶，或挑撥下屬爭斗，在暗中觀察下屬斗過來斗過去，看每一個下屬心里的想法，同時分清誰支持我誰會成為我的障礙，好對下屬拉攏和打壓。

　　總之，你認清了權力運作的規律和權力運作所表現出來的現象就不覺得有什么可怕或者神秘的了，權力用的好就可能惠及各方；用不好了就是毒藥，叫下屬怨聲載道。不要崇拜手握權力的人，要去研究有權力人怎么應用權力