年后，又是很多人選擇跳槽的時間。于是，很多人忙著搜尋工作，忙著投遞簡歷。可是等到他們的簡歷被選中，人事通知他們去參加面試的時候，他們卻突然感到緊張了。

　　面對著這突如其來的緊張，我們在面試之前要怎么做呢？

　　常言道：凡事預則立，不預則廢。在面試之前，只有做好了充分的面試準備，我們在面試的過程中才能有好的表現。那面試之前要從那些方面做好面試準備呢？

　　面試之前的準備

　　1、專業(yè)知識方面的準備：我們要面試一份工作，首先要讓面試官看到我們的專業(yè)度。這個專業(yè)度具體就表現在專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)的知識、市場認可的工作經歷、專業(yè)的產出物。專業(yè)的素養(yǎng)可以通過你的穿衣打扮和工作時的專業(yè)表現來體現；專業(yè)的知識積累則是通過你之前的工作積累和項目實戰(zhàn)經歷來慢慢的積累；而專業(yè)的產出物則是你的項目產出文檔和總結性文件。

　　所以，在面試之前我們一定要對之前的工作經歷和工作總結好好的歸納整理一下，只有這樣你在面試的時候才會讓人事感覺到你的專業(yè)度。

　　2、對面試公司相關信息的準備：我們要面試一家公司，那我們在面試之前就一定要對這家公司的相關資料和相關信息進行詳細的了解。在面試之前，我們最好通過多種渠道了解一下這家公司的綜合情況，這些綜合情況就表現為：公司的規(guī)模、公司的主營業(yè)務、公司的組織架構、自己所面試崗位的具體要求、公司的產品、公司的性質等。通過了解這些之后，我們才能在面試之前就有針對性的做好面試準備，這樣我們在面試的過程中才能沉著應戰(zhàn)。

　　面試準備

　　3、在面試之前找人預演一下面試的過程：面試就是一個通過短短幾十分鐘的時間來達成“一筆交易”的過程。交易的雙方各自拿出自己交易的籌碼來做交易匹配，匹配度高的就會優(yōu)先被考慮，匹配度低的則可能直接會被淘汰出局。所以在面試之前，我們最好是找一個職場經驗比較豐富的人來一起預演一下面試的過程，然后在面試的過程中盡可能多的提出一些比較專業(yè)和比較刁鉆的問題來讓求職者回答。預演的面試官可以根據求職者的面試表現來有針對性的提出一些完善建議或意見。