勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動(dòng)者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬和受勞動(dòng)保護(hù)。

　　無論是繳納社保、年休假、加班工資，還是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、解雇賠償、工傷待遇等勞動(dòng)權(quán)益，都建立在雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)上。

　　認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系一直是勞動(dòng)仲裁比較常見的訴求，只有認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系之后，才能提出其它訴求。

　　勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一項(xiàng)：

　　用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

　　（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

　　（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；

　　（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。