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都在說勞務(wù)派遣,關(guān)于勞務(wù)派遣的這些事你知道嗎?

添加時(shí)間:2022-01-06 11:37:35
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  務(wù)派遣已經(jīng)成為未來用工的主要方式,這種靈活的用工方式對企業(yè)來說,是降本增效的好手段。

  什么是勞務(wù)派遣?

  勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃等等,是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同,然后把勞動(dòng)者輸送到其它用共單位的行為。其是近年來我國人才實(shí)行運(yùn)用的一種新型用人方式,可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。一般由用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用,然后由勞務(wù)派遣公司發(fā)放工資。其主要優(yōu)勢在于可以簡化管理程序,減少勞動(dòng)爭議,分擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任,降低成本費(fèi)用,自主靈活用工,規(guī)范用工行為。

  什么是勞務(wù)派遣工?

  勞動(dòng)派遣工就是指被派遣的勞動(dòng)者。假如你與甲公司簽訂勞務(wù)派遣合同,由甲公司安排你前往乙公司參加勞務(wù),這個(gè)時(shí)候你就是甲公司的勞務(wù)派遣工,享受乙公司的報(bào)酬。

  根據(jù)我國《勞務(wù)派遣暫定規(guī)定》規(guī)定,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動(dòng)者履行下列義務(wù):

  1、如實(shí)告知被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)合同法第八條規(guī)定的事項(xiàng)、應(yīng)遵守的規(guī)章制度以及勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容;

  2、建立培訓(xùn)制度,對被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行上崗知識(shí)、安全教育培訓(xùn);

  3、按照國家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定,依法支付被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和相關(guān)待遇;

  4、按照國家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定,依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),并辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù);

  5、督促用工單位依法為被派遣勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件;

  6、依法出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明;

  7、協(xié)助處理被派遣勞動(dòng)者與用工單位的糾紛;

  8、法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他事項(xiàng)。

  企業(yè)為什么需要?jiǎng)趧?wù)派遣員工?

  勞務(wù)派遣簡單來說就是人才派遣,例如勞動(dòng)者與甲公司簽訂勞務(wù)合同,被派往乙公司工作。對于企業(yè)來說,雇傭勞務(wù)派遣工,不僅可以節(jié)約公司成本,同時(shí)還可以規(guī)避勞動(dòng)糾紛或勞動(dòng)賠償?shù)蕊L(fēng)險(xiǎn)。

  勞務(wù)派遣人員工資規(guī)定

  勞務(wù)派遣員工和單位的正式工待遇方面是完全一樣的,根據(jù)《新勞動(dòng)法》規(guī)定,派遣員工與正式工必須同工同酬,如果出現(xiàn)不同待遇了的話,你完全有權(quán)利找到相關(guān)機(jī)關(guān)維護(hù)自己的合法權(quán)益。同時(shí)被派遣勞動(dòng)者退回后在無工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付報(bào)酬。

  勞務(wù)派遣人員發(fā)生工傷怎么處理

  勞務(wù)派遣是一種特殊的用工方式,它將傳統(tǒng)的“用人”與“用工”一體的兩方法律關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞務(wù)派遣單位、用工單位和勞動(dòng)者之間的三方法律關(guān)系。在此情況下,被派遣勞動(dòng)者在工作中發(fā)生工傷或者罹患職業(yè)病的,會(huì)面臨一個(gè)很重要的問題,那就是應(yīng)當(dāng)由誰來辦理工傷認(rèn)定手續(xù)或者職業(yè)病診斷、鑒定手續(xù)。

  《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十條首次明確了勞務(wù)派遣中工傷認(rèn)定主體,規(guī)定被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定,用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。同時(shí),該條還對工傷保險(xiǎn)責(zé)任的歸屬進(jìn)行了規(guī)定,明確勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動(dòng)者承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

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