現(xiàn)在企業(yè)招聘，大多分為三種形式，一種是校園招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，二是社會招聘合同員工，三是委托第三方招聘派遣員工或采用勞務(wù)外包，在這三種方式中，勞務(wù)外包已成為企業(yè)非常重要，非常常見的就業(yè)方式，不僅私企喜歡使用勞務(wù)外包，甚至國有企業(yè)，大多采用勞務(wù)外包的形式，這是為什么？

　　連國企都熱衷的勞務(wù)外包，對企業(yè)有什么好處？

　　關(guān)于勞務(wù)外包，企業(yè)為什么要外包？現(xiàn)在對于企業(yè)而言，有一種很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個專業(yè)的服務(wù)機構(gòu)來完成，這就叫做勞務(wù)外包。勞務(wù)外包后，企業(yè)管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場競爭中去。一般來說，一些技術(shù)性的和事務(wù)性的工作，往往可以被外包。

　　大家都知道，人事管理流程包括職位需求分析、工作分析、招聘、篩選、培訓(xùn)、績效考評、員工意見調(diào)查、薪酬福利、員工關(guān)系等幾方面的內(nèi)容；

　　而這里面，工作分析、招聘、培訓(xùn)、員工意見調(diào)查、福利薪酬等大多數(shù)的工作都可以外包，公司低層人員招聘需求最多，也最繁雜，這種業(yè)務(wù)完全可以外包。國家法定的福利，如養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、住房公積金等事務(wù)性的工作也可外包，然而關(guān)于公司文化建設(shè)、關(guān)系協(xié)調(diào)、激勵和留住人才之類的核心工作不能外包，也很難外包。

　　外包對企業(yè)的優(yōu)勢

　　1.減少企業(yè)在財力、人力上的投入，增加資本運作的回報率；

　　2.企業(yè)集中精力專注于核心技術(shù)、業(yè)務(wù)和附加值高的業(yè)務(wù)；

　　3.降低季節(jié)性、突發(fā)性生產(chǎn)招用人員的風(fēng)險；

　　4.減少勞動爭議所帶來的麻煩；

　　5.避免機構(gòu)臃腫現(xiàn)象導(dǎo)致的運轉(zhuǎn)不靈的結(jié)果。

　　外包后能方便快捷地解決以下問題：

　　1.員工的錄用及調(diào)檔；

　　2.社會保險金和公積金的轉(zhuǎn)移；

　　3.避免因各類辦事機構(gòu)和政策復(fù)雜多變，讓公司遭受法律麻煩和經(jīng)濟損失；

　　4.企業(yè)迅速發(fā)展，在各地設(shè)置分部，總部的人事經(jīng)理往往鞭長莫及，外包后可以為企業(yè)提供全方位的服務(wù)，幫襯企業(yè)快速發(fā)展；

　　勞務(wù)外包的好處

　　1.管理規(guī)范，提高用工安全。一方面，本公司負責(zé)托管人員的相關(guān)事務(wù)，并向其提供有關(guān)勞動方面的咨詢，幫助維護其合法權(quán)益不受侵害。

　　另一方面，本公司為企業(yè)提供相關(guān)政策的咨詢并給出合理化建議，可以有效為企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險。

　　2.成本低廉，提高企業(yè)效益。通過外包，可以為企業(yè)節(jié)省大量辦公費用，降低企業(yè)軟硬件資源支出，免去企業(yè)管理者相關(guān)人事管理流程中大量機械重復(fù)性的工作，使管理者能投入到其它能使企業(yè)有效增值的管理活動中。

　　3.服務(wù)全面，提高員工工作熱情。本公司為托管人員辦理人事代理手續(xù)，免除了員工的后顧之憂，使其全身心投入到工作中，對企業(yè)的責(zé)任心增強，更具工作熱情。

　　4.降低用人風(fēng)險。

　　避免很多在用工過程以及用工結(jié)束后的各種合同糾紛經(jīng)濟補償?shù)扔霉わL(fēng)險。