臨時工泛指在工作場所里非正式雇用的勞工，通常以日薪計酬。外包工是指勞務公司承攬企業的業務或流程，為完成承包工作安排的員工。臨時工一般簽署臨時工協議，外包員工是跟勞務公司簽訂正式勞動合同的。

　　勞務外包工是不是臨時工，需要看是從企業還是勞務外包公司的角度來定義，還要看企業的外包業務形式。

　　比如，雙11期間，物流公司都比較忙，用人壓力巨大。所以物流公司把電商物流業務外包給像藍招網這樣的勞務派遣公司來完成，主要的工作就是快遞件打包、分揀、掃描等等工作。藍招網常年做分揀員、快遞員、裝卸工的招聘派遣服務，手頭上積累很多人才信息，可以快速完成招聘到崗。而且，勞務派遣公司有專業的招聘團隊，在招人的時候效率更高、服務更好。物流公司不用跟外包工簽訂勞動合同，又可以有效規避勞資糾紛、工傷賠償等用工風險。

　　還有一種情況，比如：工廠因訂單暴增，與勞務公司簽訂業務外包合同，由勞務公司安排人員完成產品訂單，企業僅對勞務外包公司的工作成果進行監督，依據項目外包合同向勞務外包公司支付承包費用，不用直接管理勞務人員，也不直接向勞務人員支付任何費用。

　　像上述這兩種情況，對物流企業和工廠來說，做這些工作的人就是勞務外包工。而對于勞務公司來說，他們可能是正式員工，也可能是臨時工。如果勞務公司為了承接企業的外包業務專門成立的項目組，業務完成后項目組解散，這種情況下的外包工一定屬于臨時工。