（一）勞務派遣單位的違規(guī)操作給用工單位帶來稅務風險

　　1、勞務派遣單位的常見違規(guī)操作

　　（1）虛開發(fā)票

　　一些勞務派遣公司對外虛開發(fā)票，使用假發(fā)票開具，對用工單位應開具而不開具發(fā)票、開具“大頭小尾”發(fā)票隱匿收入;有的勞務派遣公司使用不規(guī)范發(fā)票或收據(jù)入賬，隨意虛增、虛列成本，以達到少繳稅的目的。

　　（2）違規(guī)抵扣應稅收入

　　勞務派遣公司虛構支付勞動力工資和保險，或虛構勞務業(yè)務，差額計算營業(yè)稅，造成巨額流轉稅和所得稅的流失。

　　2、對用工單位的影響

　　一旦勞務派遣單位上述違規(guī)操作被稅務機關查處，則會因轉辦情報交換給用工單位帶來稅務風險。

　　（二）來自用工單位自身的風險

　　1、政策使用過度風險

　　實踐中，用工單位在各種類型、各種時間長度的工作崗位上都實施了勞務派遣，甚至在主營業(yè)務崗位也大量使用勞務派遣工，出現(xiàn)了新的“正式員工”、“被派遣勞動者”二元用工體制。

　　《勞務派遣暫行規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第22號）第四條規(guī)定：“用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。”

　　毫無疑問，政策過度使用就會因缺乏合理商業(yè)目的而帶來稅務檢查風險。

　　2、虛列勞務用工發(fā)票

　　企業(yè)利用勞務費支出規(guī)避稅收的手段主要有：

　　（1）向稅務機關以外的單位和個人購買勞務費發(fā)票;

　　（2）涂改勞務費發(fā)票虛列成本;

　　（3）虛構勞務用工業(yè)務，虛開發(fā)票;

　　（4）利用支付勞務費向關聯(lián)企業(yè)轉移利潤。

　　其中利用虛開勞務費發(fā)票進行稅前列支，是常見的偷稅手段。

　　可能承擔的法律后果

　　根據(jù)《發(fā)票管理辦法》和《刑法》及相關司法解釋規(guī)定，行為人有以下四種行為之一的，即構成虛開發(fā)票的行為：

　　1、為他人開具與實際經(jīng)營業(yè)務情況不符的發(fā)票;

　　2、為自己開具與實際經(jīng)營業(yè)務情況不符的發(fā)票;

　　3、讓他人為自己開具與實際經(jīng)營業(yè)務情況不符的發(fā)票;

　　4、介紹他人開具與實際經(jīng)營業(yè)務情況不符的發(fā)票。

　　對于虛開發(fā)票的處罰,由稅務機關沒收違法所得;虛開金額在1萬元以下的,可以并處5萬元以下的罰款;虛開金額超過1萬元的,并處5萬元以上50萬元以下的罰款;構成犯罪的,依法追究刑事責任。虛開普通發(fā)票個人犯罪的,可處管制、拘役,最高7年以下有期徒刑,并處罰金;單位犯該罪的,對單位處以罰金,對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員按個人犯罪處以刑罰。