2021年以來我們國家開始深化事業編制改革，政府機關單位所擁有的臨時工，兼職工，也需要通過公開招考和招聘才可以進入事業單位，不在通過勞務派遣公司。但是還是由《勞動合同法》明確規定，勞務派遣工的使用，是有一定數額限制的，不能超過這個機關單位職工總數的10%，并且一定要和正式員工一樣同工同酬，事業單位考慮到用人成本的問題，也不會大面積的使用勞務派遣工。

　　這是機關單位的主要里工作力量，還是來自于編制人員和編外的臨時人員，這些人主要是一些司乘人員，后勤輔助人員，以及一些醫療衛生，教育，農業等事業單位的輔助工作人員，除了少部分事業單位有自主選擇的權利以外，其他的機關單位都是由人事部門負責統一招考，才，財政部門來發工資，用功人士包括人事代理，合同工，臨時工，還有勞務派遣。

　　武漢人事代理是最接近正式職工的用工方式，大多數使用在醫院、學校，他們的工資待遇和晉升方式和正式職工基本相同，最大的區別就是晉升前途和與編制有關的福利津貼，他們的人事檔案是由人才中心統一代理，合同工也是一種編外用工方式，是社會用工的主流，由《勞動合同法》規范管理。

　　勞務派遣公司最近幾年比較常見的用人方式，由用人單位支付費用，勞務派遣公司提供人員給單位使用，派遣公司負責人員管理和工資發放，但是有的勞務派遣公司管理并不規范，都出現了兩頭收傭金的情況，也出現了損害勞動者合法權益的情況，機關事業單位作為率先執法的部門，更應該起到帶頭作用，規范勞務派遣用工模式，積極主動的保護勞動者的合法權益。