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越是“低能”的領(lǐng)導(dǎo),往往越是有這3個特征,難怪員工不服氣

添加時間:2021-12-14 17:44:21
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  在職場中,最可怕的就是“遇人不淑”,碰到獨斷專行、蠻不講理的領(lǐng)導(dǎo)。

  前段時間,朋友小劉跟我抱怨,公司屬于家族企業(yè),利益鏈接縱橫交錯,很多人都不工作,領(lǐng)導(dǎo)各個獨斷專行,霸道無理。

  有一次,小劉被剛上任的領(lǐng)導(dǎo)安排完成工作,對方什么都沒交代,小劉問方案背景時被一頓批評。

  小劉委屈極了,問過多位同事才決絕,最終提出解決方案。結(jié)果剛上任的領(lǐng)導(dǎo)獨斷專行,要求小劉必須按照自己的要求完成工作。

  小劉立刻聯(lián)系部門同事,多個員工都勸上司調(diào)整方案,上司依舊我行我素,說按照上司安排的工作任務(wù)做,在交付工作時出錯了,客戶不合作導(dǎo)致公司出現(xiàn)了重大損失。

  最終,小劉當(dāng)成“背鍋俠”,被扣了工資還被開除,遇到無能的領(lǐng)導(dǎo),小劉表示很無奈,最后只能辭職。

  在職場中,我們會遇到形形色色的職場人,遇到低能領(lǐng)導(dǎo),學(xué)會主動躲開,不然職場上在職場永遠(yuǎn)沒有出路。

  越是“低能”的領(lǐng)導(dǎo),往往越是有這3個特征,員工也很難服氣。

  獨斷專行,我行我素

  在職場中,不怕遇到?jīng)]有能力的領(lǐng)導(dǎo),就怕遇到既沒有能力,還往往獨斷專行的“職場毒藥”,最后不僅會毀掉公司,更會毀掉下屬。

  朋友小周給我講過他的故事,他原來在一家公司任職,在任職期間兢兢業(yè)業(yè),領(lǐng)導(dǎo)布置什么工作,他都保質(zhì)保量完成。

  結(jié)果有一次方案緊急,他的領(lǐng)導(dǎo)沒有聽完他的匯報就去執(zhí)行方案,結(jié)果犯下大錯,客戶也差點不簽約。

  在真實的職場環(huán)境中,許多領(lǐng)導(dǎo)都是獨斷專行,并且以此展示自己的權(quán)威,讓下屬對自己佩服。

  當(dāng)你總是對上司聽之任之,最后只會毀掉自己的觀點,讓自己丟失掉獨立思考的余地,喪失主動權(quán)。

  遇到獨斷專行的領(lǐng)導(dǎo),一定要提升自己的專業(yè)能力,在專業(yè)上不斷精進(jìn),確保工作落實,真正做到人無我有,人有我優(yōu)。

  這樣你才能獲得獨斷專行型領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)同,否則你永遠(yuǎn)在對方眼里只是一個不知名的小白,沒有起色。

  沒有目標(biāo),混吃等死

  尤其在一些家族企業(yè),往往不是為了把事業(yè)做好,而是不斷維系人際關(guān)系,整個職場環(huán)境烏煙瘴氣,領(lǐng)導(dǎo)也是沒有目標(biāo),整天混吃等死。

  前些天,同事小王給我講起曾經(jīng)他在上一家企業(yè)工作的事情,上一家企業(yè)屬于家族企業(yè),父親作為老總,其他孩子是經(jīng)理。

  有些經(jīng)理對事情很負(fù)責(zé),即便是最簡單的工作,對方也會盡全力做好,確保在負(fù)責(zé)的領(lǐng)域做出成績。

  而有些經(jīng)理則不然,每天渾渾噩噩,混吃等死,熬一天算一天,即便是下屬主動提方案,經(jīng)理不僅不管事,還會主動罵下屬。

  有一次,小王看到企業(yè)項目目前存在的問題,于是提出了運營方案,結(jié)果上司看到下屬這么主動,自己正在外面吃飯,便訓(xùn)斥小王不懂事。

  小王后來才明白,上司在吃飯時,下屬不能打擾,后來小王覺得在公司工作沒有任何機會,便主動辭職了。

  人在職場混得越久就會越明白,沒有目標(biāo),混吃等死,終究會走下坡路,只有靠勤奮和努力,才能贏得職場的成功。

  隨便承諾,從未兌現(xiàn)

  還有一類領(lǐng)導(dǎo)是最討人厭的,相信很多職場人都有這樣的感受,明明領(lǐng)導(dǎo)沒有權(quán)限或者沒有能力完成某些事,卻對下屬隨便承諾,每次承諾之后就拋在腦后,從未兌現(xiàn)過承諾。

  曾經(jīng)朋友小花就遇到過這樣一件事,在一次活動中,很多員工都要求加班,并且沒有加班費,領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)眾宣揚,本次公司業(yè)績增長10%,給所有加班的員工加薪。

  很多員工都信以為真,加班了近半個月的時間,大家都呈現(xiàn)疲態(tài),沒有精力用蠻力,只能休息了。

  結(jié)果真正實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)時,有員工提出加薪,上司不僅不承認(rèn),而且還扣了一些不加班員工的薪資。

  領(lǐng)導(dǎo)這樣的行為一而再再而三地重復(fù),下屬們漸漸失去了耐心,變得煩躁,后來大家紛紛提出了辭職,沒人工作了。

  由于領(lǐng)導(dǎo)的格局太小,公司也在慢慢走下坡路,逐漸公司面臨倒閉。

  在職場中,找到真問題,比解決問題更重要。

  有時候,我們努力之后無果,想想是不是領(lǐng)導(dǎo)的問題,那么我們就要杜絕人生的浪費,找到真正高效的人生路徑,實現(xiàn)自我目標(biāo)。

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