一、若臨時(shí)工與單位存在雇傭關(guān)系：按照工資薪金進(jìn)行財(cái)稅處理

　　1.雇傭關(guān)系的表現(xiàn)：同時(shí)

　　——簽訂了雇傭關(guān)系的勞動(dòng)合同

　　——按月定期支付報(bào)酬

　　【例】按月支付報(bào)酬的保潔人員

　　2.個(gè)人所得稅

　　按照工資、薪金所得預(yù)扣預(yù)繳個(gè)人所得稅

　　3.企業(yè)所得稅

　　按照工資、薪金稅前扣除

　　作為福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)和工會(huì)經(jīng)費(fèi)的基數(shù)

　　不需要發(fā)票作為稅前扣除憑證

　　4.社保處理

　　按照規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)

　　5.會(huì)計(jì)處理

　　臨時(shí)工工資應(yīng)當(dāng)納入職工薪酬核算，而與正式職工一樣。

　　二、若臨時(shí)工與單位不存在雇傭關(guān)系，按照勞務(wù)報(bào)酬進(jìn)行財(cái)稅處理。

　　1.不存在實(shí)際雇傭關(guān)系表現(xiàn)

　　——沒有與單位簽訂有期限的勞動(dòng)合同

　　——提供偶爾或按次提供的勞務(wù)，并按次支付報(bào)酬

　　【例】按次支付報(bào)酬的保潔人員

　　2.個(gè)人所得稅

　　按照勞務(wù)報(bào)酬預(yù)扣預(yù)繳個(gè)人所得稅

　　【提醒】接受全日制學(xué)歷教育的學(xué)生因?qū)嵙?xí)取得勞務(wù)報(bào)酬所得的，扣繳義務(wù)人預(yù)扣預(yù)繳個(gè)人所得稅時(shí)，可按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于發(fā)布〈個(gè)人所得稅扣繳申報(bào)管理辦法（試行）〉的公告》（2018年第61號(hào)）規(guī)定的累計(jì)預(yù)扣法計(jì)算并預(yù)扣預(yù)繳稅款。

　　3.企業(yè)所得稅

　　按照勞務(wù)費(fèi)稅前扣除

　　不作為福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)和工會(huì)經(jīng)費(fèi)的基數(shù)

　　按規(guī)定提供發(fā)票作為企業(yè)所得稅稅前扣除憑證（未超過起征點(diǎn)的不需要代開發(fā)票）

　　4.社保處理

　　不屬于社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)

　　5.會(huì)計(jì)處理

　　按照勞務(wù)報(bào)酬/勞務(wù)費(fèi)核算，不納入職工薪酬核算

　　三、政策依據(jù)

　　國(guó)稅發(fā)〔1994〕089號(hào)文件規(guī)定，工資、薪金所得是屬于非獨(dú)立個(gè)人勞務(wù)活動(dòng)，即在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、學(xué)校、部隊(duì)、企事業(yè)單位及其他組織中任職、受雇而得到的報(bào)酬；勞務(wù)報(bào)酬所得則是個(gè)人獨(dú)立從事各種技藝、提供各項(xiàng)勞務(wù)取得的報(bào)酬，兩者的主要區(qū)別在于，前者存在雇傭與被雇傭關(guān)系，后者則不存在這種關(guān)系。

　　《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額若干稅務(wù)處理問題的公告》（稅務(wù)總局公告2012年第15號(hào)）：企業(yè)因雇用季節(jié)工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生所實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用，應(yīng)區(qū)分為工資薪金支出和職工福利費(fèi)支出，并按《企業(yè)所得稅法》規(guī)定在企業(yè)所得稅前扣除。其中屬于工資薪金支出的，準(zhǔn)予計(jì)入企業(yè)工資薪金總額的基數(shù)，作為計(jì)算其他各項(xiàng)相關(guān)費(fèi)用扣除的依據(jù)。