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職場中晉升最快的人,往往具有這4個特點,你也有嗎?

添加時間:2021-12-06 17:42:48
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  都說,“不想當將軍的士兵不是好士兵”。在職場中,每個人都想當“將軍”,都希望自己能夠被領導賞識和重用,從而早日得到晉升的機會,一直不斷地往上爬,誰都不愿淪為職場中的“無名小卒”,甚至成為別人職場斗爭的“犧牲品”。的確,晉升對于職場人來說是很重要的,它是目標,更是動力。可事實上,職場就猶如金字塔,越往上走,位置就越小,“將軍”畢竟是少數,不是人人都能夠如愿得到升職加薪的機會。

  那天,小編在網上看到這樣一個問題:職場中,什么樣的人晉升最快?

  其實,不同的行業,不同的公司,不同的職位,都有著不同的晉升制度,簡單來說就是,升職加薪必然會受到多方面因素的影響和限制。不過,在我看來,除了那些背景硬,靠關系走后門,或是運氣好而得到升職機會的人以外,職場中,那些晉升最快的人一般都具有這4個特點。

  特點一:能掌握人際關系的“度”

  相信大家應該都知道,關系處理能力是職場中最重要的競爭力之一,換句話說就是,人際關系處理好了,就能少走很多彎路,并且不僅是和同事之間要保持良好的關系,和領導之間也一樣要把關系處理好。因此,在職場中,晉升最快的人往往人際關系都不會差,并且能掌握人際關系的“度”。而什么是人際關系的“度”?先說與同事之間,同事之間需要合作,也存在競爭,如果關系太過親密,有的時候,很容易變得只講人情,沒辦法公事公辦;反之,要是過于疏遠也不好,在合作過程中就需要花更多的時間磨合,溝通不順利就容易出現失誤,而把握好與同事之間人際關系的“度”,等得到升職機會后,同事也會愿意服從你的管理。然后與領導之間,想要把握好“度”,就需要懂得做向上管理,并且敢于做向上管理,把事情做好,讓領導知道,就更有機會得到培養和重用,從而獲得晉升。

  特點二:具備管理能力

  不少人認為,在職場中,只要自己工作能力出眾就一定能得到升職加薪的機會,但實際上,工作能力只能算是升職的必要條件,而非充分條件,能把事情做好的人,并不一定能管理好做事的人。因此,職場上,工作能力強卻總與晉升機會失之交臂的大有人在。所以說,想要晉升,光有工作能力是不夠的,還需要具備一定的管理能力。只有當你具備管理能力以后,一旦得到提拔,才不會出現施展不開,或是出現處處受阻的情況。

  特點三:少說多做

  職場中,想要快速升職,必須要學會“少說多做”。不過,很多人對“少說多做”有所誤解,其實,“少說話”,并不是讓你什么都不說,而是讓你少說閑話,把話說到點上,懂得什么話該說,什么話不該說,掌握好說話這么藝術,不僅能樹立好自己的口碑,還不會輕易得罪其他人,給領導留下良好的印象;而“多做事”,也并不是讓你什么事都去做,優先把自己的分內事做好,分清事情的輕重緩急,不要一同瞎忙活,做得過多,很容易變成多管閑事。所以,學會真正的“少說多做”,很大程度上,能讓自己的職場道路越走越順。

  特點四:會察言觀色

  懂得察言觀色,是職場生存法則之一,也是一種高情商的表現。而高情商的人往往就能夠更快地得到晉升的機會,為什么這么說?因為,高情商的人不但會受同事喜歡,還能受領導的欣賞和重用,那么,為什么領導會選擇重用高情商的人呢?原因就在于職場上,領導受限于職位,在一些場景下,有些話,領導不能明說,有些情緒,領導更是不能直接表達,這時候就需要有這么一個高情商的人讀懂領導的意圖和暗示,及時地給領導臺階下,因此,懂得察言觀色自然能得到領導的喜歡,得到晉升機會的概率肯定就比其他人大。

  總結:在職場中,每個人都想往金字塔頂端爬,但單靠努力未必能夠成功,因此,想要晉升快,就需要掌握很多能力,而那些晉升最快的人,一般都具有這4個特點:能處理好人際關系,還能掌握人際關系的“度”;不僅工作能力強,還具備管理能力;懂得少說多做;情商高,會察言觀色。如果你也能擁有這些能力,你的職場晉升之路肯定會水到渠成。

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