稅務籌劃不僅要求企業(yè)依法繳納稅收義務，而是要求稅務機關嚴格依法納稅！企業(yè)稅務籌劃是在減輕稅收負擔、獲取資金、實現涉稅風險、追求經濟效益和維護自身合法權益等方面具有重要意義！那么在社保方面，我們應該怎么做呢？
關于企業(yè)如何降低社保、社保入稅后企業(yè)的應對策略，讓從事稅籌多年的小編為您答疑解惑：
社保入稅后企業(yè)應對策略一
在取得部分員工同意的前提下，將公司與員工的勞動關系，變更為勞務合作關系。也就是通過當下新興發(fā)展的靈活用工平臺進行便捷操作，將不想交社保或者不需交社保的這部分員工轉變?yōu)殪`活就業(yè)形式，省去企業(yè)因不繳納社保而引發(fā)的一系列稅務問題，同時也解決了員工想將社保轉為補貼的需求。
社保入稅后企業(yè)應對策略二
通過國家社保入稅政策，企業(yè)人力成本、法律風險均為增加，對于社保財稅問題，招專業(yè)的稅籌企業(yè)、平臺去咨詢解決是最穩(wěn)妥的，它們都有其專業(yè)的稅收方案提供.
