職場上你或許不能擁有超高的情商，但至少應(yīng)該掌握和領(lǐng)導同事有效溝通的技巧。

　　在職場的日常，有哪些話題是禁忌的？溝通中要注意什么關(guān)鍵問題？良好的溝通習慣又該怎么養(yǎng)成？這都是每個職場人應(yīng)該學會的，否則，你會覺得做事總是費力不討好。

　　1、界定好自身的人際關(guān)系網(wǎng)。

　　在職場上，要時刻清醒地提醒自己擺正位置，不要出現(xiàn)越界的行為，包括溝通的時候。與領(lǐng)導或同事的關(guān)系，如果并不是很熟，不要為了急于融入、拉近關(guān)系而做一些有失分寸的溝通，比如打探別人的隱私，傳播不該傳遞的信息，不顧場合的玩笑等。

　　如果沒有界定人際關(guān)系就隨意躥越，會給領(lǐng)導同事留下十分輕浮、不可靠的印象。

　　2、選擇有效溝通的時機。

　　選擇一個良好的溝通時機，往往比溝通內(nèi)容、溝通形式更重要，也能有事半功倍的效果。比如選擇在領(lǐng)導還沒開始忙工作的時候去匯報自己的工作進展，可能會得到領(lǐng)導更多的建議；比如在同事心情好的時候去溝通一些比較棘手的問題，可能大家更愿意配合，促進合作；比如在別人有困難的時候去溝通自己的想法建議，可能別人聽起來會更容易接納。

　　3、溝通的重點要突出。

　　有效溝通，就是在交談之后，對方能充分理解你溝通的目的，作出響應(yīng)，并最終達成彼此溝通的目標。

　　這就需要在溝通的過程，突出重點，把重要的信息、核心內(nèi)容說清楚，明確目標，并進行有效的對策討論。不要兜圈子，不要拐彎抹角，把溝通對象的思路帶跑偏，而到最后雙方都沒有吸收有效信息。