對于臨時(shí)性的工作比較多或者階段性用工需求大的企業(yè)來說，選擇勞務(wù)外包是一種節(jié)省人力和物力的一種用工方式，在和勞務(wù)外包公司合作時(shí)，企業(yè)應(yīng)該注意些什么呢？

　　從勞務(wù)外包服務(wù)的本質(zhì)來看，企業(yè)和外包公司應(yīng)該是一種互利互贏關(guān)系，那怎么才能讓企業(yè)的利益不受損害呢？企業(yè)應(yīng)該注意的事項(xiàng)有：

　　1、勞務(wù)外包公司與企業(yè)之間的法律關(guān)系

　　勞務(wù)外包屬于一種承攬合同，在承攬合同中，承包人要按照發(fā)包人的要求完成相關(guān)的工作任務(wù)，發(fā)包企業(yè)也必須給承包企業(yè)支付相關(guān)的報(bào)酬。勞務(wù)外包關(guān)系屬于勞務(wù)關(guān)系也屬于民事法律關(guān)系范疇。

　　2、企業(yè)應(yīng)在勞務(wù)外包合作中明確自己的勞務(wù)的項(xiàng)目。

　　企業(yè)在進(jìn)行勞務(wù)外包時(shí)，必須對這個(gè)合作過程有一個(gè)大概的了解，特別是關(guān)于企業(yè)的核心職能這方面，最好由企業(yè)本身掌握。如果只是企業(yè)的非核心項(xiàng)目，可以適當(dāng)通過勞動人事外包進(jìn)行分配，這樣也可以幫助企業(yè)減少繁瑣的工作，讓企業(yè)更加專注自身的發(fā)展戰(zhàn)略。

　　3、勞務(wù)外包服務(wù)中，應(yīng)該和勞務(wù)外包公司核實(shí)生產(chǎn)經(jīng)營工作的具體組織

　　包括員工的排班、工作時(shí)間和休息休假，工作的具體安排、調(diào)度等。如果勞務(wù)外包的安排出現(xiàn)混亂或不合理，可能致使其不能按約完成外包的考核和任務(wù)，那么發(fā)包方應(yīng)要求勞務(wù)外包公司對其安排進(jìn)行整改，但不是直接對其外包人員的工作進(jìn)行調(diào)度、安排。

　　4、勞務(wù)外包合作中，應(yīng)明確雙方的職責(zé)

　　例如：勞務(wù)外包員工的招聘、勞動合同的簽訂、變更、終止和解除都應(yīng)該有勞務(wù)外包公司承擔(dān)。

　　5、勞務(wù)外包合同簽訂的問題

　　合同中，雙方應(yīng)當(dāng)就各自的權(quán)利、義務(wù)以及責(zé)任進(jìn)行詳細(xì)和明確的規(guī)定，避免在出現(xiàn)問題時(shí)產(chǎn)生不必要的糾紛。可以對相關(guān)的附加問題進(jìn)行一個(gè)附加的解釋說明，對于跨區(qū)域的合作還要規(guī)定好條款爭議的解決方案以及解決爭議的機(jī)構(gòu)等等。