企業(yè)尚未發(fā)展壯大，一些大、中型企業(yè)每天都有人下崗，同時不斷地有新人進(jìn)來，要替他們辦理離職證.入職程序，要經(jīng)常整理材料，不停地處理一些繁雜重復(fù)性的事務(wù)，耗費(fèi)了不少時間。此外，辦公室里還有很多事情要處理，如年終考核、工作總結(jié)、采購福利等，導(dǎo)致HR日常工作異常繁瑣。

　　其實(shí)，解決這些問題并不難，企業(yè)可以把人事代理.薪酬管理等相對繁瑣的工作外包給專業(yè)的HR外包服務(wù)公司，提供包括薪資管理.社會保險(xiǎn)服務(wù).住房公積金服務(wù).員工檔案服務(wù).人事手續(xù).政策咨詢等人事代理服務(wù)，從而減輕人力資源部的事務(wù)工作量，降低雇傭風(fēng)險(xiǎn)，控制人力成本，把精力集中在更有戰(zhàn)略性的人力資源職能上。員工外包服務(wù)的具體內(nèi)容如下：

　　1.勞資關(guān)系管理：代發(fā)、錄用offer，與其簽訂勞動合同，簽訂電子勞動合同，管理員工檔案，出具證明，協(xié)助處理勞動糾紛。

　　2.社保公積金處理：全國社保公積金增加人員繳費(fèi).基數(shù)調(diào)整.政策咨詢，員工社保公積金使用咨詢，員工異地就醫(yī)備案，員工報(bào)銷生育醫(yī)療費(fèi)用，生育津貼或申請生育津貼，工傷申報(bào)及相關(guān)津貼申請。

　　3.薪酬與福利管理：薪酬制度咨詢、薪酬發(fā)放、稅務(wù)申報(bào)繳納、稅收籌劃、福利外包、商業(yè)保險(xiǎn)繳納。

　　4.政策與法律建議：提供人力、勞資管理方面的政策咨詢.勞工法規(guī)及特別業(yè)務(wù)咨詢；對最新監(jiān)管政策有權(quán)威解讀；定期發(fā)送法律法規(guī)講座；權(quán)威解讀最新監(jiān)管政策。

　　5.信息系統(tǒng)支持：提供HROSaas企業(yè)端入口和員工移動端入口，可以方便地進(jìn)行外包人員數(shù)據(jù)上載和管理，避免由非系統(tǒng)端傳遞數(shù)據(jù)所造成的錯誤和損失。工作人員可以在手機(jī)上接收通知.查詢工資社保等；自動生成相應(yīng)的人事報(bào)表，形成全局?jǐn)?shù)據(jù)視野。

　　6.靈活就業(yè)模式策劃：根據(jù)客戶業(yè)務(wù)需求及法律法規(guī).政策，為客戶提供靈活的就業(yè)方式。