社會保障，全稱社會保險，是一種社會經濟制度，為失去勞動能力、暫時失去工作或因健康原因造成損失的人提供收入或補償。社會保障通常由雇主和工人自己支付。五險一金包括社保和一金，兩者還是有一定區別的。

　　社保與五險一金有何區別？

　　1.概念不同：社會保障是社會保險的縮寫，是指養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險五種保險。五險一金是指養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險和住房公積金。

　　2.范圍不同:社會保險只包括養老保險等五種保險，但五險一金也包括住房公積金。即五險一金包括社保。

　　綜上所述，社保就是我們每天所說的五險，五險一金只比社保多一個公積金。五險一金或三險一金是用人單位的法定義務，用人單位必須為員工繳納。五險中，前三險(養老保險、醫療保險、生育保險)由企業和個人共同繳納，后兩險完全由企業承擔，即用人單位繳納五險一金，職工繳納三險一金。

　　簡單來說，社保和五險一金的區別在于住房公積金少了。

　　社會保障和五險一金哪個好？

　　事實上，社會保障是指社會保險，也是國家強制單位必須為員工購買的保險。通常，單位的社會保障是單位支付的大部分費用。個人只需支付少量保費。單位支付的社會保障包括養老保險、醫療保險、生育保險、失業和工傷保險。通常個人繳納的社保只能繳納養老保險和醫療保險。單位為員工購買的社會保障，如果員工生病住院，可以進行醫療報銷。累計繳費滿一定年限后，退休后還可領取養老金。

　　五險一金中的五險是指社保中包含的五險，一金是指住房公積金。住房公積金是企業為員工提供的福利，不是國家強制性的。住房公積金不僅可以用于購房貸款，還可以用于裝修貸款。

　　如果繳納住房公積金，貸款利率遠低于商業貸款利率，可以為購房者節省大量貸款利息。

　　因此，社會保障與五險一金的關系是五險一金，包括社會保障。購買五險一金的人不僅可以享受社會保障待遇，還可以獲得住房公積金。所以社保比五險一金好。

　　一個月要交多少社保？

　　社保繳費由當地經濟水平、職工工資水平、社保局規定等因素決定，各地區社保繳費情況不同。

　　社會保障中職工需要繳納的保險如下：

　　一、養老保險，一般繳費比例為單位20%，員工8%；

　　2.醫療保險，一般繳費比例為單位8%，員工2%；

　　三、失業保險，一般繳費比例為單位2%，員工1%。

　　以月薪5000的員工為例，每月繳納社保的費用為：50008%+50002%+5000*1%=550元。

　　離職后社會保障怎么辦？

　　根據《社會保險法》的規定，社會保障包括養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險和失業保險。

　　單位離職后，社會保障的處理如下：

　　1.如果找到新工作，辦理轉移手續后在新單位續保。但是，如果新單位在不同的地方，需要確認其他地方的社會保障中心或等待政策允許轉移。

　　2.沒有新工作的，可以持身份證和社保卡到社保中心辦理轉出手續，然后以個人身份續保。但只能是養老保險和醫療保險。

　　3.屬于農業戶口的，可以憑身份證、社保卡、原籍政府返鄉證明辦理退保。但是，城鎮戶口不能退保。

　　（需要注意的是，續保時，程中，由于轉讓，停保前后的繳費年限和繳費金額應累計計算。)