領導想提拔一個人，通常不會明說，而是會先考察。

　　畢竟提拔誰事關公司發展，要對各方利益負責，因此，領導通常會在縝密思考、用心篩選后，才會做決策。

　　這時，你千萬要心明眼亮，學會觀察，抓住職場機會！

　　把核心工作交給你處理

　　一向工作表現不錯的小王，最近收到一份新任務。

　　領導讓他攻堅一位領導都拿不下的客戶，小王沒有視其為困難，而是不斷尋找客戶的需求點，不斷磨客戶。

　　最終實現了成交，給領導交付了滿意的工作任務。過了兩天，內部準備提拔一名部門經理，而小王由于工作完成的最好，自然能夠戴上“皇冠”，成為領導了。

　　有本事在手，有業績表現，其他同事也只能望而興嘆，向他祝賀。

　　單位里人才濟濟，不少人是沒有發言權的，更沒有任何發展機會。

　　但是，當領導突然把核心工作交給你，并且交代你務必把這件事做好，說明這件事是領導考驗你能力的度量衡。

　　俗話說：機會總是留給有準備的人。當你接受到這件事后，千萬要提高警惕，用最佳的態度，把這件事完成好，千萬不要在關鍵時刻掉鏈子。

　　當你完成好后，記得向領導及時匯報工作，給領導留下好印象，為升職加薪打好基礎。

　　帶你參加重要會議

　　曾經小李是沒有資格參加管理會議的，后來領導開會，總是叫他跟隨聽會，并且安排他做好會議記錄。

　　小李突然意識到，這或許就是領導帶他熟悉領導崗位，后來他從此工作更加認真，后來提拔領導的名單中，果然出現了他的名字。

　　成功，往往藏在細節中。

　　在職場，參加會議的人選，往往是一個人在單位地位的體現，代表著領導對下屬的態度。

　　當核心會議，領導沒有邀請其他同事參加，而是邀請你參加，還讓你做會議記錄和發言，說明你已經進入領導的視野，成為被提拔的首選對象。

　　這時候你要千萬把握機會，做好會議記錄，同時，在會議上要有杰出的表現，無論是會議發言還是會議提案，都要做得精彩，讓領導無可挑剔的完美。

　　養成做事到位的習慣，這樣你才能順利贏得別人的尊重，也才能勝任領導崗位。

　　總是提醒你做事要細心

　　當領導開始關注你的工作，以及不斷提醒你，改正你的某些缺點。

　　說明領導已經把你列出自己提拔的隊伍的人選，從而提醒你不斷自我提升，實現真正的成長，以便于有能力勝任領導崗位。

　　這時候，你千萬不要把領導的話當耳旁風，或者領導故意針對你，打壓你，或許是領導正在給幫助你成長。

　　你要抓住這個機會，順勢而為，把自己的能力在某段時間內進行快速的提升。

　　替你擋災

　　人在職場，不可能無時無刻都保持正確。

　　無論行為舉止，還是工作能力，都可能出現錯誤，這時候如果沒有領導替你扛著，很可能你會遭到嚴重的批評。

　　而這時候，想要提拔你的領導，通常會給你出謀劃策，給你想辦法解決問題，而不是躲在背后當個觀察者。

　　這時候，你千萬不要辜負了領導的一篇心意，要努力改正錯誤，防止以后再犯。

　　職場是利益交換的場所，領導愿意替你扛過錯誤，說明領導是非?？粗啬愕?，否則的話，不然不可能當你的擋箭牌，而是會把你當作擋箭牌。

　　所以，千萬要珍惜這樣的好領導，珍惜這樣的職場機會。

　　領導想培養一個人，往往從領導的言行舉止就能看出來，如果你能把握好機會，就能順利升職加薪。

　　而如果你是“笨頭笨腦”，總是抓不住命運給你的機會，那么你只會越混越失敗，永遠無法實現職業夢想。

　　提醒各位職場伙伴，在職業生涯中，千萬做個“有心人”，在平凡的生活中，找到人生的那一抹精彩，那是屬于奮斗者的徽章