不管是用人單位還是被用人，都應(yīng)該利用合法手段來保障自己的利益。那么，辭退勞務(wù)工需具備什么條件?很多時候勞動者無故被辭退了，勞務(wù)公司這樣做合法嗎?

　　1、用工單位無權(quán)辭退勞動者，只有用人單位即派遣公司，可以與勞動者解除勞動合同。若用工單位想解除合同，應(yīng)將勞務(wù)派遣工退回派遣公司、由派遣公司與勞動者解除勞動合同，解除合同的補償和賠償也應(yīng)由派遣公司承擔(dān)。

　　2、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補償：如果是勞務(wù)派遣公司與勞動者解除合同。

　　有以上情形時，不能索要經(jīng)濟(jì)補償或賠償;沒有以上情形時;可以索要經(jīng)濟(jì)補償金(每工作滿一年補償一個月工資、滿半年不滿一年按一年算、不滿半年的補償半個月工資);解除合同沒有提前一個月通知的，還應(yīng)給你一個月工資的代通知金;如果是不符合《新勞動合同法》的條件解除合同，經(jīng)濟(jì)補償金應(yīng)給雙倍。

　　3、用工單位可以將勞動者退回派遣公司，由派遣公司解除合同。

　　派遣公司解除合同的情形有：試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職營私舞弊給用工單位造成重大損害、勞務(wù)派遣工與其他用人單位又建立勞動關(guān)系對用工單位的工作，有重大影響或經(jīng)用工單位提出拒不改正、被追究刑事責(zé)任、因欺詐脅迫或乘人之危訂立勞動合同;勞動者因患病或者非因工負(fù)傷。

　　在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作;勞務(wù)派遣工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的等。