“你為什么辭職？”在面試的時候，人們會被面試官問到這個問題，雖然每一個面試官問的問題都是有原因的，但是也并不建議你想太多，并把這個問題復雜化。而每一個面試官問這個問題背后也有不同的含義，但是總體來說面試官問這個問題，主要是想知道兩個基本問題背后的答案，第一個問題是“離職的原因是否是客觀的”，第二個問題便是“是否是主觀的”。

　　一、離職的原因是否是客觀的

　　普遍地來說，客觀的離職原因有很多比如搬家、自己生病了、公司倒閉、破產等等原因。面試官主要是想知道導致員工離職的原因是否與員工自身有沒有問題。通常的情況下，在面試的過程之中，求職者對于這個問題的回答，盡量用客觀的回答方式較為妥當，因為這讓人挑不出什么借口。

　　二、主觀的原因是否跟其人品、工作能力有關

　　主觀的離職原因更能夠反映出該位求職者的人品和工作能力，比如求職者在回答的時候說“我不喜歡前公司的領導”、“他們的要求很嚴格，我的能力不足”等等，如果求職者在面試的時候，這樣回答，那毫無疑問是讓面試官很不滿意的，也反映出自己的人品和工作能力如何。

　　所以大部分人在面試的時候，都會聰明地避開主觀上的回答，而改用客觀上的回答。

　　但是要注意一點，如果是一些比較大的公司，或者求職者應聘的是中高層管理者的職位的時候，大部分都會對其進行背景調查，去調查清楚求職者的品行、能力、態度、離職原因等等，所以如果是屬于這種情況的，那么就不能夠輕易地隨便找一個借口。

　　表面上，面試官問你這個問題，只是想要一個過得說得過去的借口，因為他們都知道，大部分的人都不會說真話，他們也是只需要你說的一個借口足夠的說得過去就算了。

　　但是在這個世界上，還是有不少情商比較低的人，分不清情勢，把這個場合，當做發泄、抱怨前公司的機會，對面試官泛泛而談，對前公司有多么的不滿，前公司的領導做法有多愚蠢等等。

　　如果這種話說出口了，那么你幾乎就與這間公司無緣了，從某個程度來說，這個問題問出口的那一刻，也是在考驗求職者的情商如何。千萬別看這個問題很簡單，但是事實上確實有不少人會把這個場合當做發泄的場合。