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勞務外包就是為企業增值

添加時間:2021-11-04 17:33:50
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  把人事管理的事務性、重復性的部分或全部工作外包出去。如員工的錄用及調檔,社會保險金和公積金的轉移等操作費心費時的工作。各種人事辦事機構和政策復雜多變,一旦人事工作出了差錯,容易讓公司遭受法律麻煩和經濟損失。

  隨著勞務派遣被規范更嚴格,為了規避用工風險,企業逐漸將派遣轉為勞務外包模式。勞務外包指企業把一些非核心的、臨時性、可替代性的部分人事管理工作或者整體流程交給專業的公司去解決,勞務外包公司根據要求完成自主招聘,人員管理,薪酬績效等事宜。

  通過勞務外包的形式真正減員增效,實現效益最大化原則。

  為企業增值的具體體現:

  1、用工靈活,解決了其他用工企業勞動力緊張或不足的問題。

  勞務派遣具有較強的靈活性,在階段性或臨時性用工時可請勞務公司幫忙聘用,用工單位可以更好地按照崗位實際需求使用勞動力,避免資源浪費。

  2、降低成本

  3、解決崗位編制問題

  目前很多央企、事業單位崗位編制都受到限制,但是基礎的職能崗位活兒還是得有人要去做,比如行政前臺等職能崗,流動率又高,這時候選擇外包既可以省編制又不用擔心人員隨時流動

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