勞務(wù)外包簡單來說，就是一些比較好的企業(yè)由于成本控制、階段性項(xiàng)目等原因把工作外包給第三方企業(yè)(勞務(wù)外包公司)來完成。這樣操作的話，就能解決企業(yè)項(xiàng)目運(yùn)營等工作的燃眉之急，比如降低招聘成本、培訓(xùn)成本、管理成本等，對于外包公司來說，也能獲得一定比例的傭金，也能在某些項(xiàng)目進(jìn)入甲方的供應(yīng)商名單，從而展開更多的業(yè)務(wù)合作。但是作為一名勞務(wù)外包工，你要知道哪些事?

　　1、勞務(wù)外包工的待遇方面?

　　外包工實(shí)際得到的工資可能比同職能的正式員工少，雖然有“同工同酬”的制度，但企業(yè)在實(shí)行的時候或仍舊差別對待。在現(xiàn)實(shí)中并不是所有的企業(yè)都有現(xiàn)實(shí)同工同酬的。

　　2、待遇為什么不一樣?

　　一般來說，能夠采用勞務(wù)外包形式的企業(yè)，看起來都挺高大上，那么在招聘員工時也會對員工背景有所要求，比如學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、語言能力、溝通能力，甚至外形、穿衣品味等等。

　　企業(yè)需要勞務(wù)外包，是因?yàn)閷β毼灰蟮木o迫性，能夠滿足該職位的最重要、甚至最低需求就能上崗，對于其它的要求則給予放寬。簡單來說，以你的綜合能力來說，或無法正式進(jìn)入該企業(yè)，在待遇上也就有所差別了。

　　3、外包員工能轉(zhuǎn)正嗎?

     勞務(wù)外包工轉(zhuǎn)正的幾率很小，除非你十分優(yōu)秀，而企業(yè)也正好需要你這種人才。否則確實(shí)是比較難轉(zhuǎn)正的。

　　4、勞務(wù)外包工和誰簽訂合同?

　　作為一名勞務(wù)外包工你所簽訂的勞動合同，是跟第三方公司(勞務(wù)派遣公司)簽署的，跟甲方公司沒太大關(guān)系。值不值、好不好，需要自行判斷。

　　你可以理解為勞務(wù)外包工就是人力資源公司的員工，但是你在用工企業(yè)工作，雖然現(xiàn)在很多勞務(wù)外包公司都有為外包工辦理社保，但是正式工與勞務(wù)外包工是有一定區(qū)別的。