勞務派遣公司有沒有是事業單位?大家都知道，勞務派遣是當前機關事業單位比較常用的一種用工方式，它主要是為了滿足工作需要，與招聘的編外人員的一種簽訂合同的方式。而勞務派遣公司與事業單位在法律上是合同關系，但在個別地方存在的勞務派遣公司是人力資源和社會保障局下屬的全資國有公司的情況，這類公司主要向政府與事業單位提供勞務派遣工作，是應對勞動合同法下各政府機關與編外人員勞動關系而產生的，目的在于勞務派遣公司解決政府機關的勞動法律風險，規避同工同酬法律原則的一種手段。所以，這就是一些勞務派遣公司與事業單位的關系。

　　派遣員工又能否享受正式工的待遇?

　　實際上，勞務派遣就其招聘方式與正式的員工等就有本質上的區別，它畢竟是目前企業招聘方式中非常必要的補充形式，也是為了避免生產、后勤員工不足而所采取必要的手段和措施。

　　一般的企業由于各種原因，它的薪酬會伴隨著員工的穩定性、長期性等因素，勞務派遣服務這勢必造成了員工的最終薪酬內容中原有的正式員工待遇、工齡工資、年終績效考核等發生變化，影響了此類員工工資收入的增減。

　　怎么辨別勞務派遣公司是否可靠

　　1、勞務派遣是一項綜合性的人力資源專業服務。勞務派遣單位規范的管理制度、現代化的管理手段、完善的服務體系和管理服務質量控制標準，是做好勞動派遣全過程的基礎條件。考察時，對合作單位的合作協議、勞動合同、各項管理制度、運作機制和服務項目人力資源服務以及要求都應詳細的分析和掌握。

　　2、勞務派遣公司的資源儲備情況。高質量、高效率的人才招聘和靈活的用工機制，是用工單位選擇派遣勞務用工方式的重要目的。如果一個勞務公司在市、縣、區布局多個人力招聘市場，在各種層面上設置不同招聘網絡，這個公司實力就強，人才儲備與人才招聘的渠道就多。

　　如何選擇靠譜的勞務派遣公司

　　1、首先要審核派遣單位的資質，確認確屬依法注冊的具備獨立法人資格的企人力資源公司業。

　　2、然后勞務派遣公司具備人事、勞動和社保工作經驗，在人事服務外包，人才租賃，勞務工人事代理，社保代理等人力資源這一塊有著豐富的代理安排工作經驗。

　　3、勞動派遣是一項綜合性的人力資源專業服務。勞務公司必須有一套完善的服務體系和管理服務質量控制標準，是做好勞務派遣全過程的基礎條件。考察時，對合作單位的合作協議、勞動合同、各項管理制度、運作機制和服務項目以及要求都應詳細的分析和掌握。