今年的秋招，正在如火如荼地進(jìn)行中。

　　相信很多同學(xué)都已經(jīng)通過了簡歷初篩，進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

　　進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的同學(xué)，一定有人遇到了無領(lǐng)導(dǎo)小組面試。

　　要知道無領(lǐng)導(dǎo)小組面試一直都是面試環(huán)節(jié)之中的噩夢(mèng)般的存在《群面：求職中的滅霸環(huán)節(jié)》，很多同學(xué)最怕的便是遇上它。

　　為什么無領(lǐng)導(dǎo)小組面試令人聞之色變呢？

　　因?yàn)槲粗驗(yàn)椴恢涝诿嬖囃局袝?huì)發(fā)生什么，會(huì)遇到什么問題，會(huì)遇到什么樣的隊(duì)友。

　　那么，今天菌菌就帶大家來全面了解這個(gè)無領(lǐng)導(dǎo)小組面試到底是個(gè)什么東東，打破你的恐懼！

　　什么是無領(lǐng)導(dǎo)小組面試？

　　無領(lǐng)導(dǎo)小組面試是由一定人數(shù)組成的小組，在不指定領(lǐng)導(dǎo)者的情況下，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，通過小組討論，對(duì)考題形成統(tǒng)一意見的一種測(cè)評(píng)方式。

　　一般由8-12人組成一個(gè)小組，面試流程為：自我介紹→思考考題→個(gè)人稱述→小組討論→總結(jié)陳詞→面試官提問。

　　其實(shí)無領(lǐng)導(dǎo)小組面試，主要是想要考察面試者在團(tuán)隊(duì)中的協(xié)作能力和小組內(nèi)的競(jìng)爭(zhēng)力。

　　畢竟在職場(chǎng)生活中，不可能都是單打獨(dú)斗，一定是有同事之間的相互合作的。

　　無領(lǐng)導(dǎo)小組的面試題型

　　無領(lǐng)導(dǎo)小組面試討論中，一般有以下幾種面試題型：開放式題型、兩難類題型、多項(xiàng)選擇類題型、操作性題型以及搶奪資源類題型。

　　1、開放式題型

　　即答案范圍很廣、很寬。

　　開放式題型主要考察求職者思考問題時(shí)是否全面、有針對(duì)性、思路是否清晰、是否有新的觀點(diǎn)和見解。

　　比如：一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部最重要的任務(wù)是什么？

　　怎樣才能提高下屬的工作積極性？

　　2、兩難型題型

　　這是讓求職者在兩種互有利弊的答案之中選擇其中一種。

　　主要考察求職者的分析能力、語言表達(dá)能力以及說服力。

　　這類問題的特點(diǎn)是，無論你選擇哪個(gè)答案都不會(huì)錯(cuò)。但不管選擇哪個(gè)答案都要有自己的觀點(diǎn)，且要具有說服力

　　例如：你認(rèn)為以工作為取向的領(lǐng)導(dǎo)是好領(lǐng)導(dǎo)還是以人為取向的領(lǐng)導(dǎo)是好領(lǐng)導(dǎo)?

　　3、多選項(xiàng)類題型

　　讓求職者在多種備選答案之中選擇幾種或者對(duì)備選答案進(jìn)行重要性排序。

　　主要考察求職主要考查考生分析問題、抓住問題本質(zhì)等各方面的能力。

　　例如：成功的人生取決于很多個(gè)因素，如個(gè)人能力、正確的價(jià)值觀念、良好的品德、進(jìn)取心、毅力、有遠(yuǎn)見、有膽識(shí)和魄力、家庭條件、外部機(jī)遇。

　　請(qǐng)你從上述因素中選擇三個(gè)最重要的，并陳述你的理由

　　4、操作性題型

　　這是給材料、工具或道具，讓考生利用所給的材料制造出一個(gè)或一些考官指定的物體來。

　　主要考查考生的能動(dòng)性、合作能力以及在一項(xiàng)實(shí)際操作任務(wù)中所充當(dāng)?shù)慕巧攸c(diǎn)。

　　5、搶奪資源類題型

　　此類問題適用于指定角色的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，是讓處于同等地位的考生就有限的資源進(jìn)行分配，從而考查求職者的語言表達(dá)能力、概括或總結(jié)能力、發(fā)言的積極性和反應(yīng)的靈敏性等。

　　例如：讓求職者擔(dān)當(dāng)各個(gè)分部門的經(jīng)理并就一定數(shù)量的資金進(jìn)行分配

　　無領(lǐng)導(dǎo)小組面試角色分配

　　1、領(lǐng)導(dǎo)者（Leader）：主要職責(zé)是搭建邏輯框架+領(lǐng)導(dǎo)討論主線+掌控全場(chǎng)節(jié)奏;

　　2、時(shí)間者（Timer）:主要職責(zé)分配好每部分的時(shí)間，超時(shí)進(jìn)行干預(yù)，輔助Leader引導(dǎo)討論思路;

　　3、記錄者（Note taker）：主要職責(zé)是快速記錄討論思路，提煉總結(jié)結(jié)論，適當(dāng)發(fā)言;

　　4、匯報(bào)者（Contributor）：主要職責(zé)對(duì)團(tuán)隊(duì)討論結(jié)果進(jìn)行匯報(bào)。

　　在小組討論中，不要被自己的角色所固定住，如果你有自己新的觀點(diǎn)，或者是新的視角，都要大膽提出來，也許就能被面試官所注意到呢？

　　無領(lǐng)導(dǎo)小組面試技巧

　　面試時(shí)要注意努力做到這些：

　　1、注意傾聽：認(rèn)真傾聽其他成員的觀點(diǎn)并及時(shí)給予反饋，避免“開小差”。

　　2、發(fā)表自己的觀點(diǎn)：適時(shí)地提出自己的觀點(diǎn)并想辦法說服成員得到支持。

　　3、具有時(shí)間觀念。

　　4、在需要妥協(xié)的時(shí)候妥協(xié)，以便小組在討論時(shí)間內(nèi)達(dá)成一致的結(jié)論。

　　不要做：

　　1、不參與，在面試之中，不管怎樣都要讓自己參與進(jìn)去，不說話可能直接就被淘汰了；

　　2、傲慢、偏激：在討論中，不管誰提出觀點(diǎn)都反駁，或者是情緒激動(dòng)，這都不利于小組討論的進(jìn)行；

　　3、盲目的表現(xiàn)自己：在團(tuán)隊(duì)中，一定要記住你們是團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)，不要不顧大局和其他隊(duì)友，自顧自地表現(xiàn)