我就做過一件蠢事，在去年的時(shí)候給老板發(fā)了一封郵件，描述了我對公司中某個(gè)項(xiàng)目的觀點(diǎn)看法。

　　當(dāng)時(shí)特別激動，這封郵件發(fā)了之后，我就什么都沒有做，在電腦桌旁邊左等右等，就是為了等老板給自己回個(gè)信息。

　　可是等了整整兩天老板都沒有給我回信息，于是我冒昧地把這封郵件又給老板發(fā)了一次。老板還是沒有回復(fù)。

　　在之后的兩周時(shí)間里，這封郵件我又重復(fù)發(fā)了好像50多次。

　　直到有一天老板把我叫到辦公室，說：你發(fā)的郵件，第1份我就看了，為什么后面50多封全都是重復(fù)的，是你的電腦故障了還是你的腦子故障了？

　　我聽了之后特別震驚，然后問老板：我把這封郵件給您發(fā)過去，既然您收到看到了，您就應(yīng)該給我提出點(diǎn)意見或者建議，再不濟(jì)您起碼給我回應(yīng)一下，哪怕打個(gè)電話說郵件收到了不就行了嗎？您不跟我說，我心里面也沒底兒，就一直認(rèn)為您沒收到這封信，怕打擾到您休息不敢給您打電話，所以就只能把郵件發(fā)一次再發(fā)一次，我還想著如果您要是再不回我消息，我就接著給您發(fā)。

　　老板聽了之后一個(gè)勁地?fù)u頭說不用再發(fā)了，你的郵件我已經(jīng)收到了，你反映的問題我也都知道了，現(xiàn)在請你馬上出去出門右拐。如果以后你再給我發(fā)這種郵件的話，我就把你開除，就算賠給你錢我也要把你開除。

　　直到這個(gè)時(shí)候我才意識到問題的嚴(yán)重性，其實(shí)這件事情相對而言比較罕見，畢竟我本身就是一根筋，老板收到郵件不給我回應(yīng)我就一直發(fā)。

　　但是在職場中我們很容易遇到這種情況，老板不回應(yīng)自己怎么辦？

　　在此之前你一定要想明白一點(diǎn)：老板收到你的信息，但是沒有給你回應(yīng)，有幾種可能呢？

　　第1種：老板沒有收到你的信息。

　　后來我自己當(dāng)了老板，我才意識到這種事情有多痛苦。

　　以現(xiàn)在為例，我的好友好像有1500個(gè)甚至更多，每天接收到的信息起碼有500條以上。在這樣一個(gè)極其繁重的工作過程中，我很有可能會忽視掉某個(gè)客戶給我發(fā)過來的某條信息，這種情況屬于常見的情況，以至于每過一段時(shí)間我都會對外發(fā)表一條聲明：如果大家給我發(fā)的信息三個(gè)小時(shí)之內(nèi)我沒有給予回應(yīng)的話，抓緊時(shí)間再給我發(fā)一下，以免影響工作進(jìn)度。

　　第2種情況：看到信息但是不回。

　　為什么看到了還不回呢？

　　因?yàn)槟愕男畔l(fā)的不對，這種情況最常見的就是一些員工給老板提出一些不靠譜的建議。

　　如建議公司每周只工作4天，或者建議每個(gè)員工工資乘以兩倍，遇到這種不靠譜的建議或者明顯有硬傷的問題，老板也懶得回應(yīng)你消息了。

　　第3種情況：表示默認(rèn)。

　　這種情況就比較特殊或者比較完美了。

　　老板看到你的信息沒有回復(fù)，可能老板心里面有想法：這個(gè)話題不錯(cuò)，下次開會的時(shí)候我們好好探討一下，另外時(shí)機(jī)合適的話，我再找這個(gè)員工單獨(dú)談一談。

　　但是有一種情況，那就是現(xiàn)在時(shí)機(jī)不合適，這件事就會被無限度推移，可能推到一兩周后老板碰巧又想起這件事情來了，想再和你談一談。

　　而這個(gè)時(shí)候你在這一段時(shí)間里不間斷的給老板發(fā)消息，向老板表明自己信息的重要性，甚至一小時(shí)發(fā)了三五條，慢慢地老板就厭煩了，甚至到最后還會有點(diǎn)討厭你。

　　原本你是做了一件好事，可最終呢老板反而不會感激你。

　　遇到老板不回自己信息的情況，應(yīng)該怎樣去做？

　　首先先確定一下自己發(fā)文件或者發(fā)信息的時(shí)間。

　　如果你是在下午6點(diǎn)以后給老板發(fā)的信息，老板當(dāng)天不回復(fù)你很有可能是有老板有兩個(gè)手機(jī)或者三個(gè)及以上手機(jī)。

　　目前我就是這個(gè)樣子，一個(gè)是個(gè)人的手機(jī)用于聯(lián)系親友，另一個(gè)是公司的手機(jī)用于工作溝通。

　　只要下班了，我是不會帶著公司手機(jī)回去的，主要也是為了盡最大可能讓自己多休息。當(dāng)然，員工想要聯(lián)系我還是能夠聯(lián)系到的，因?yàn)槲覀€(gè)人的方式也給了他們，避免到時(shí)候出現(xiàn)什么意外。

　　所以如果是在非工作時(shí)間給老板發(fā)的信息，這種情況之下不回復(fù)就先不用管了。如果到了工作時(shí)間老板還是沒有回復(fù)的話，可以直接給老板打電話。

　　這一點(diǎn)千萬不要害怕，也不用猶豫擔(dān)心老板會不會在忙接電話不方便啊。他再忙總不可能一天24小時(shí)都在忙吧，如果真的遇到特別忙的事情他給你掛掉電話，那么等忙完后他肯定會給你打過去的。

　　如果這個(gè)時(shí)候他不給你打電話，也不能就說明他非常討厭你，可能只是你提的那個(gè)建議一文不值再或者你在什么情況下得罪老板了，那反而好解決了。直接找老板道個(gè)歉就可以了。

　　所以在正常的工作時(shí)間內(nèi)，老板又沒有什么大問題的話，直接打電話過去把這件事情給老板溝通一下：老板你看我給你發(fā)了一個(gè)文件，或者我給你發(fā)了一個(gè)建議，但是你很長時(shí)間沒有回應(yīng)我了，你是不是比較忙?。咳绻Φ脑捘悄阋粫好ν瓿闀r(shí)間看一下，如果不忙的話麻煩你現(xiàn)在幫忙看一下，因?yàn)檫@個(gè)任務(wù)還是比較緊急的。

　　這樣一句話大大方方地說出去，老板也就知道了：哦，這個(gè)員工遇到什么困難或者有了什么建議了，我得去看一下。一旦老板意識到這一點(diǎn)，剩下的一切就都簡單了。

　　但是如果你給老板打了電話，老板那邊直接拒絕了，或者你頻繁的給老板發(fā)信息，導(dǎo)致老板到最后直接把你給拉黑了，那么請注意一定是你這邊出了什么問題。

　　首先你要檢查文件或者這個(gè)建議有沒有問題，再或者你提的這些內(nèi)容，寫在一堆紙上差不多3萬字，密密麻麻的給老板遞過去了，老板能回復(fù)你才怪。

　　畢竟誰也不愿意花個(gè)45小時(shí)聽你說一堆廢話。

　　那如果這個(gè)文件本身沒有問題或者自己做出的這個(gè)判斷也沒有問題呢？

　　那就要考慮一下老板是不是對你有什么誤會了，緊接著去解決這個(gè)誤會。

　　但是要注意解決誤會的時(shí)候，千萬不要帶著公司所有員工浩浩蕩蕩地跑到老板辦公室里去。

　　這樣是解決不了誤會的，最好是直接找到公司老板一對一的溝通。如果是自己做錯(cuò)的話，就給老板道個(gè)歉，如果不是也要把這個(gè)誤會解除，免得影響自己的仕途。