企業招聘難的這個問題，已經不是存在一兩天了，很多人可能會問，一個城市有那么多的人才，為什么很多企業在招聘人才時會如此艱難呢?其實員工的工資待遇越來越高，用工成本也隨之增加。所以招聘人才還是有一定難度的，所以才會有很多企業就想到了通過勞務外包方式來解決企業的用工問題。

　　企業用工成本不斷上升，生產型企業利潤空間逐步被壓縮，然而通過選擇崗位外包、生產外包、后勤外包等勞務外包方式，還能夠獲得效益。外包勞務能幫助公司控制用人成本，也減少了企業直接招工的麻煩，避免了人員流失。

　　社會分工越來越細化，所以專業的事情就應該由專業的人員來做，這樣才能提高效率。很多時候一家企業如果把所有的事業都自己做了，一方面成本會偏高，另一方面自己的業務重心容易偏失。

　　就好比如：一個專門做人力資源服務的勞務外包公司就比一個做汽車的企業在做人力資源服務外包這件事情上更專業，更省成本，所以一家做汽車的企業可以把某些勞務外包給專門人力資源公司來完成，這樣可以幫助企業節省成本，提高效率。

　　各位試想想，假如企業從招聘信息發布，簡歷篩選，邀約面試，合同簽訂，員工入職，工資發放，社保辦理等一系例的人力資源事務都由企業來完成，需要投入多大的人力物力，相信企業自己也心中有數。

　　如果找勞務外包公司，就可以輕易解決，因為通過勞務服務外包后，上述的一系列工作都是由勞務外包公司來完成，企業就檢收結果，這樣不但能釋放人力資源部門，還能讓企業HR有更多的時間可以專注核心業務的投入。