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同事總是踩點上班,不值班,加班總有借口,沒想到風(fēng)光背后是危機

添加時間:2021-10-11 17:50:22
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  對于公司里總有人踩著點上班,提到加班總說家里有事的現(xiàn)象,我認為這種行為沒有錯,但不提倡,因為有這種行為的人,他沒有意識到職場競爭的真正涵義,也沒有明白工作對他的意義。

  從目前各行各業(yè)的發(fā)展形勢及求職市場的求職成功率來看,未來幾年,求職壓力增大,競爭將更激烈。在職的員工應(yīng)該好好珍惜自己所擁有的工作機會。

  對于那些有工作卻不珍惜,混日子的員工,你要小心了。因為如果你的優(yōu)勢不在,在職場上沒什么稀缺能力,不創(chuàng)造為公司創(chuàng)造你的價值,只是簡單地完成你的本職工作,那你的結(jié)局100%是出局。

  不信,看看我們公司最近發(fā)生的事情。劉杰,我們公司一位信息實施人員,80后,從大學(xué)畢業(yè)就進入公司,剛到公司積極主動,善于表現(xiàn),深受領(lǐng)導(dǎo)喜歡,各種機會經(jīng)常眷顧。

  可是隨著時間的延長,工齡的增長。他這個人開始有點漂了,公司不是他一個人的,領(lǐng)導(dǎo)也不可能對他獨寵,有幾次沒有如他的愿,他就開始不滿意了。

  對于工作產(chǎn)生了消極情緒,上班不是溜號,就是不認真工作。每天上班踩點而來,到點就走!美名其曰,守時從日常工作開始,講誠信要注重細節(jié)。

  每逢到假期,公司安排值班,他從來沒有值班過。如果公司有緊急任務(wù),需要加班,他總能找到不加班的借口。

  時間一長,同事們也都知道他是怎樣的人了!劉杰卻沒有意識到危機,還洋洋自得,認為那是他的本事!

  前段時間,公司因為高層變動,需要對部門進行重新劃分。實際上就是新上任領(lǐng)導(dǎo)的精減機構(gòu),結(jié)果他的名字就出現(xiàn)在精減的名單上。

  他這才意識到危機,但事已至此,沒有挽回的余地了!他被裁了!

  所以對于工作,作為職場人,應(yīng)該像小鳥愛惜羽毛一樣,對待你的工作。因為這份工作不但是你維持生計的資本,更是你個人價值的體現(xiàn)。

  正是因為有了這份工作,你才能感受到很多職場樂趣。正是因為有了老板的給予,你才有了工作的機會,所以對于工作,要有珍惜之情,感恩之心!

  一、職場不只有利益,還要有感恩

  我們在求職時,總是祈禱自己被命運之神眷顧,能快速找到一份工作。可是當(dāng)你獲得這份工作后,你是不是你的生活就此止步了。

  錯,你這才是剛邁入了門檻。面試官在面試中就像伯樂一樣,相中了你這一匹千里馬。接下來的日子,才是你展示自己,體現(xiàn)個人價值的場所。

  職場上確實是利益交換的關(guān)系。這也是萬事萬物發(fā)展的本質(zhì)。但人作為情感動物,要懂得感恩,正是因為有了這一次成功的機會,你才能乘風(fēng)破浪,勇往直前。

  二、踩點上班是不守時,而是計較

  人在職場,難免遇到不平事,但你的選擇決定你的出路。為了不耽誤工作,上班嚴(yán)格踩點而來,看似是對時間的遵守,實則是對自己付出行為的計較。

  這說明這份工作并不是你真心想要擁有的,所以你對你的工作才會斤斤計較,一分一秒都會算計。

  職場上的晉升則是由你的表現(xiàn)與你的成果決定的,這樣的行為怎么可能會獲得領(lǐng)導(dǎo)的認可,會獲得同事的贊同呢?

  在職場上,沒有一位領(lǐng)導(dǎo)會喜歡一個只關(guān)注自己行為的人,沒有一個人愿意與自私的人交往。那你的職場人際關(guān)系如何,社交網(wǎng)絡(luò)如何?這就不言而喻了。

  三、加班并非都是壞事

  任何事情,你要想得到,就要先學(xué)會舍棄。所以才有了舍得二字。我們在職場上都追求什么斷舍離,為得還不是不讓自己太貪心。

  只是有的人,他的認知只到了一井之天的地步,看不到未來,所以他們的目光就只會聚集在短期利益,個人得失上。

  在他們的思想上,加班就是剝削他們的勞動,只有按時按點的正常上下班才能保障他們的權(quán)益。

  這種不容變動的思想,只會讓你在職場上縮手縮腳,也只會讓其終止于金字塔的底層。

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