根據(jù)人們需求和經(jīng)濟(jì)政策變化，絕大多數(shù)工廠的訂單量都是隨著人們需求變化的，例如暑期是工廠用工的大生產(chǎn)期，到了年初的時(shí)候反而沒有那么多訂單會(huì)來滿足員工支出，不得不進(jìn)行一定數(shù)量的裁員，而正式員工如果被減員是需要給予一定補(bǔ)償?shù)模矣袝r(shí)，人事部門的招聘實(shí)力有限，不能快速地滿足相應(yīng)公司對人才的需求，這個(gè)時(shí)候也需要?jiǎng)趧?wù)派遣公司進(jìn)行相應(yīng)的配合，可以配合招聘，租賃人才，來進(jìn)行人才空白時(shí)期的渡過，可見勞務(wù)派遣對公司的重要意義。

　　另一方面，對于員工來說勞務(wù)派遣可解決后顧之憂。依法與勞務(wù)人員建立的勞動(dòng)關(guān)系，受法律保護(hù)，保護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益;人、檔分離的做法，也激發(fā)勞務(wù)人員的工作積極性、創(chuàng)造性。可是，開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的公司怎么才算合法合規(guī)的經(jīng)營呢？

　　根據(jù)法律，任何單位和個(gè)人違反《中華人民共和國合同法》的規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得1倍以上5倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處5萬元以下的罰款。

　　有了勞務(wù)派遣許可證，企業(yè)就可以代理招聘、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、招聘外包、勞務(wù)外包、人力資源外包、業(yè)務(wù)流程外包、高端獵頭服務(wù)、社保代理，也可以提供提供辦理勞務(wù)派遣員工的錄用、退工、合同鑒證等事宜，負(fù)責(zé)管理人事行政關(guān)系，還可以為派遣人員發(fā)放工資、代繳個(gè)人所得稅、辦理社保，并為員工辦理社保賠付手續(xù)。申辦勞務(wù)派遣許可證后，企業(yè)可以先招聘一定量的員工，再把員工派遣到用工企業(yè)工作，通過收取用工企業(yè)的管理費(fèi)賺取利潤，由此申辦勞務(wù)派遣許可證還可獲得不菲的利潤，辦理勞務(wù)派遣許可證優(yōu)勢多，何樂而不為呢。