近年來，為方便找工作，有不少勞動者通過勞務(wù)派遣公司求職就業(yè)。由于自身是派遣工，很多勞動者也搞不清自己是否和用人單位直接招聘的員工一樣?是否也享受同樣的待遇?下面就讓小編來給我們詳細(xì)的介紹勞務(wù)派遣工應(yīng)享受哪些福利待遇?

　　《勞動合同法》第66條明確規(guī)定“勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施”。但不少用工單位在各種類型、各種時間長度的工作崗位上都實(shí)施了勞務(wù)派遣，甚至在其主營業(yè)務(wù)崗位大量使用勞務(wù)派遣工。

　　根據(jù)《勞動合同法》第63條規(guī)定，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實(shí)行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

　　《勞動合同法》第59條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

　　為了充分保護(hù)勞動者利益，同時兼顧勞動派遣單位和實(shí)際用人單位在勞動者社會保險問題上的自主決定權(quán)，《勞動合同法》要求勞動派單位和實(shí)際用人單位通過勞務(wù)派遣協(xié)議來約定派遣人員的社會保險費(fèi)的數(shù)額與支付方式，同時約定違反協(xié)議的責(zé)任。