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勞務(wù)派遣人員工資福利如何發(fā)放

添加時間:2021-09-08 10:58:59
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  對于關(guān)系中的勞動者,我們一般稱之為勞務(wù)派遣人員。由于與單位建立的是一種勞務(wù)派遣關(guān)系,因此在上面與我們通常了解的勞動者的工資福利是有所區(qū)別的。那到底勞務(wù)派遣人員的工資福利怎么發(fā)?華律網(wǎng)小編將在下文中為您解答。

  一、勞務(wù)派遣人員工資福利怎么發(fā)

  (1)《勞動法》第六十三條規(guī)定被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

  (2)《勞動法》第六十一條規(guī)定勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的,被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件,按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。

  (3)《勞動》規(guī)定:勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當約定派遣人員的社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。可見,由哪一方為勞務(wù)派遣人員繳納各項社會保險是由勞務(wù)派遣公司和實際用工單位協(xié)商確定的。但不管如何約定,勞務(wù)派遣單位或用工單位都必須為勞務(wù)派遣人員繳納各項社會保險費,不能互相推脫,侵犯勞務(wù)派遣人員的權(quán)益。

  二、勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)承擔哪些責任

  1、用工單位應(yīng)將使用派遣勞動者情況和派遣協(xié)議向人力社保部門備案,并負責勞動者在本單位的日常管理工作。

  2、核對派遣單位的《勞務(wù)派遣單位登記備案證書》、勞動者的身份證明以及勞動合同等材料,并與派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。

  3、用工單位應(yīng)告知勞動者工作要求和勞動報酬,支付和績效獎金,提供相關(guān)的福利待遇。主要是用工單位應(yīng)當按照《勞動合同法》的規(guī)定對從事同種工作的被派遣勞動者與非派遣勞動者實行同工同酬,適用相同的工資福利制度。用工單位無同類非派遣勞動者的,參照用工單位所在地或所在行業(yè)相同或相近崗位勞動者的勞動報酬確定。連續(xù)用工的,實行正常的工資調(diào)整機制。

  4、提供條件,保證被派遣勞動者依法參加用工單位工資集體協(xié)商,建立正常的工資調(diào)整機制。

  5、用工單位應(yīng)按照勞務(wù)派遣協(xié)議的約定向派遣單位支付勞動者工資、社會保險等相關(guān)勞務(wù)費用,并應(yīng)當在支付憑證上予以注明。

  6、勞動者在派遣期間發(fā)生工傷事故傷害的,用工單位應(yīng)當協(xié)助派遣單位做好申報工作。按照工傷保險有關(guān)規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定,支付工傷職工工傷保險待遇。

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