工作完成的怎么樣，一個是看結(jié)果，一個是看效率。

　　有些人覺得自己天天加班加到很晚，在老板眼里一定是很辛苦的在工作吧？但是他不知道，其實差不多工作量的任務(wù)有人一天就做完交給老板了，而且完成的相當棒。

　　如果你是老板，你是會選每天加班，浪費公司資源，最后還交不出漂亮成績的人？還是每次交代任務(wù)都能快速并優(yōu)質(zhì)完成的人？答案不言而喻。

　　職場中，只有功勞，沒有苦勞。

　　不知道你聽過下面這個故事：

　　古羅馬皇帝哈德良曾經(jīng)碰到過這樣一個問題。

　　皇帝手下的一位將軍，覺得他應(yīng)該得到提升，便在皇帝面前提到這件事，以他的長久服役為理由?！拔覒?yīng)該升到更重要的領(lǐng)導(dǎo)崗位，”他報告，“因為，我的經(jīng)驗豐富，參加過10次重要戰(zhàn)役?！?/span>

　　哈德良皇帝是一個對人及才華有著高明判斷力的人，他并不認為這位將軍有能力擔任更高的職務(wù)，于是他隨意指著綁在周圍的戰(zhàn)驢說：“親愛的將軍，好好看這些驢子，它們至少參加過20次戰(zhàn)役，可它們?nèi)匀皇求H子?！?/span>

　　經(jīng)驗與資歷雖然重要，但這并不是考核能力才華的唯一標準。有些人有十年的工作經(jīng)驗，但十年都是重復(fù)的工作，第一年做成什么樣，第十年還是這樣，增長的只不過是時間罷了。年復(fù)一年地做著一樣的工作，雖然熟練，但這種重復(fù)已然阻礙了心靈，扼殺了想象力與創(chuàng)造力。

　　而有些人的工作經(jīng)驗雖然只有三年，但是每年都會學(xué)習(xí)新的知識，不斷地提升自己，給他什么任務(wù)都會用靈活的經(jīng)驗快速的解決問題，那他就是比一些空有資歷，但效率不高的員工強多了。