小吳這個月月初裸辭了，實在受不了公司那幫人整天斗來斗去，雖然他很舍不得那份高薪的美術研發工程師的工作，但是不想太委屈自己，索性把工作辭了，重新找新工作。

　　小吳是美術研發工程師，行業圈子不大，想找份合適的工作費點勁，所有招聘美術研發工程師崗位的企業，他都投了一遍簡歷。幸運的是有家公司向他發出了面試邀請，那家公司正是小吳想去的意向企業，接到邀約后，小吳精心準備了一番，包括著裝、簡歷和作品，滿心歡喜的去面試。

　　面試持續了一個多小時，面試官就工作專業方面的問題，問的很詳細，小吳把自己所知道的一股腦全說出來了，毫無保留，面試官對小吳的回答比較滿意。從中獲取了不少自己想要的信息，信息得到后，為了防止小吳起疑心，面試官對著小吳一頓猛夸，夸的他有點飄飄然了，以為這份工作自己勢在必得。面試結束時，面試官表示小吳非常符合公司的美術研發工程師崗，也希望小吳能夠加入，雙方能一起愉快合作。但是還有一位候選人，雖然不確定對方是否匹配，公司出于尊重和禮貌，還是要和對方見個面，讓小吳回去等通知。

　　美術研發

　　面試結束后，小吳左等右等，等了一個星期，也沒收到對方的錄用通知。他沒沉住氣，就主動聯系了公司的HR，HR告知該崗位已招到合適的人選，如后續有合適機會，希望能和小吳進行合作。小吳空歡喜一場，感覺被耍了，有點小生氣，打起精神繼續找工作。

　　現在的企業面試套路深，作為求職者定當要長點心。面試時遇到像小吳這樣的情形，奉勸求職者不要浪費太多時間，盡快結束面試，面完就走，接著找工作。為什么這么說呢？因為面試官就某個問題同求職者詳聊，問的越細，求職者說的越多，不被錄用的概率就越大。面試完以后所謂的讓求職者回家等消息，實際上就是委婉的拒絕。這種套路在招聘中很常見，有些招聘面試官只是想從求職者們那里套取相關的行業信息或工作信息，非真實招聘，亦或是獲取相關信息后隨便招一個能干活的人，為了控制人力成本干出不光亮的事。

　　美術研發

　　好在小吳的運氣不錯，在被那家公司拒錄用的一周內，他找到了美術研發工程師的工作，是一家準備IPO的大公司，待遇好、薪資高，小吳甚是滿意，之前那件不愉快的事他也放下了，一心只想著當前的工作和未來的長遠規劃，滿懷憧憬和期待。