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企業人事外包的優勢,你了解嗎

添加時間:2021-08-27 17:38:41
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  當你的企業在用人時遇到這些問題,你通常都怎么解決呢?

  需求緊急:企業編制有限需求緊急,難以快速滿足項目需求。

  招聘能力不足:需求復雜招聘人員不足,甄選簡歷費時費力。

  人力成本高:企業組織人員臃腫,人力成本居高不下。

  人員管理難:供應商管理,外包人員管理,人力資源部門管理壓力大。

  人事外包有著諸多優勢,譬如能優化人力資源配置、降低成本、產生良好的經濟效應等。

  選擇一個好的公司進行人事外包,不僅能讓企業更好的發展,還能將人力資源管理中瑣碎、復雜且需要專業操作的人事事務工作交給專業代理的公司。可謂是一舉多得,由此可見,人事外包對企業具有深遠影響。

  企業人事外包的優勢體現:

  1、增加組織彈性:突破組織人員編制的限制,滿足因項目季節性業務需求,員工產假病假等短期用工需求。

  2、提升運營效率:幫助企業快速獲取,甄選雇傭管理人才,減輕人力資源部門管理負擔,似企業更專注于管理核心業務。

  3、節省人力成本:根據企業的靈活用工需求,彈性配置人員,減少人員冗余,降低非核心支持類崗位的高流動率和人員替崗帶來的管理成本。

  4、降低用工風險:員工與第三方簽署勞務合同,第三方全面承擔雇傭風險,幫助企業降低因人員流動帶來的用工風險。

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